公司强制员工签订培训协议书合法吗？
根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖
如果公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培训则是不合法的。现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。培训期间签协议也是属于正常的。因为培训期间必须要保证员工的安全问题，所以签协议也是正常的。
单位强制员工参加各种学习违法吗？
每个单位都有自己的管理制度，学习制度也是单位的管理制度之一,再者学习也是参加工作后的需要。***总书记要求我们要树立终身学习的观念,因此单位强制员工参加学习我们应该感谢公司，公司更不涉嫌违法。我们要在单位制度的约束下努力的学习，为人民群众的幸福感、获得感贡献自己的一份力量。
为什么现在各地那么多培训的所谓机构培训班是谁批准办的呢？难道都是合法的吗？
大部分是市场行为决定,少部分是国家承办,极少是国际大型公司放权代理 国内大部分的培训班是不靠谱的,纯粹是坑钱的机构, 其实有甄别的方式: 培训后获得的证书是否是行业内认可的,也就是别人承认的,有些证书,比如一些等级证书,只要培训班自己筛选即可,然后报备国家,国家就会颁发,这些证书其实考大学的时候选修就有,根本没什么含金量,还有些证书，是国际认证的,但,国际认证只不过是国际上顶级的企业的一些私人颁发许可证书,这些证书含金量是看市场情况的,比如:国际A公司在全球的产品占用率很高,那么其私人企业颁发的证书就会被行业内的人认可. 其实，培训班只是一种短期的技能教育班,只是起到提高大家的技能的作用,而性价比方面来说,可以说是最低的. 如果你是一本或者二本，你的学费： 5000元~10000元/年 ， 四年需要 2万~4万。
(单单就是说学费。学费高出这个范围就暂不做分析。) 如果你是三本，你的学费： 12000元~21000元/年， 四年需要 4.8万~8.4万 ;(如果你是艺术生，那你的学费比这个还要多。) 如果你是 高职院校(公办)，你的学费将会是 6000元~10000元/年 ，三年需要 1.8万~3万 ; 高职院校(私立)的学费是 8000元~12000元/年 ，三年需要 2.4万~3.6万 而你读个培训班,动不动就3-4万/年 培训班出来还不如读完大学出来进公司工作1年来的实际,最起码这个是靠公司,靠朋友,顶多邀请同事吃个饭,唱个K就行了. 总结:大部分的培训班都是来圈钱的,你可以在工商局查到其经营范围,仔细分析就知道什么回事了 而且国家对培训市场的法律基本上是空缺的,或者说是没有细节的. 所以培训班好赚钱,也是遍地开花的原因所在. 也不想想,大学的教师资源都不够,哪来那么多资源给到社会上去.公司对新员工收取培训费合法吗？
培训应该包含明确的培训计划、内容、考核等具体细节，且培训费应有合法的发票。如果只是修车师傅对您所问的修理培训，那其实是一种岗位培训，是用人单位应提供的劳动条件，不属于培训费。因此，单位的这样的说法是不合法的，这是用人单位的一种变相收取押金的方式，您可以去劳动监察大队投诉。
另外，如果您是在试用期内接受的上面的培训，法律规定，用人单位是无权收费的。因此，您的情况应该很容易解决。
