培训费入账依据？
培训费的入账依据通常是指相关的文件或凭证，用于记录和证明培训费用的发生和支付。具体的入账依据会因组织或机构的财务制度而有所不同，以下是一些可能的入账依据：
1. 培训合同或协议：培训费用可能会在签订培训合同或协议时确定，并作为入账依据。
2. 发票或收据：培训费用支付后，通常会提供发票或收据作为入账依据。这些发票或收据应包含培训机构或讲师的名称、费用金额、支付日期等信息。
3. 报销申请单：如果培训费用由个人支付并申请报销，报销申请单通常要包含必要的凭证，如发票、收据、报名表等。
4. 财务凭证：在组织或机构的财务系统中，培训费用会生成相应的财务凭证，如付款凭证或报销凭证，这些凭证可作为入账依据。
需要注意的是，无论使用哪种入账依据，都应确保其真实、可靠，并符合相关财务制度和政策要求。
出差参加培训怎么入账？
参加培训的差旅费，计入管理费用—职工教育经费科目核算。
计提培训费支出的时候账务处理是， 借：管理费用—职工教育经费， 贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
实际支付支出的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—职工教育经费， 贷：银行存款等科目。
培训费账务处理？
1、企业计提培训费时：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
2、企业支付费用时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目，职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
培训费怎么入账？
公司的职员培训费记入职工教育经费会计科目.
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司(包括施工企业),可在工资总额1.5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费).
如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则仍在企业税后留利中开支.
工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面.基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用.
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在工资总额1.5%范围内开支,营业外不再列支.
公司拓展培训费用怎么入账？
对于公司拓展训练，可以计入“应付职工薪酬---职工教育经费”
1、支付时
借：应付职工薪酬---职工教育经费
贷：银行存款（库存现金）
2、计提时
借：管理（销售）费用---职工教育经费
贷：应付职工薪酬---职工教育经费
长时间外出培训学习能不能先报销部分费用？
不能，
财务报销是要有收支凭据的，没有凭据没法入账。
如外出培训个人资金出现困难，可向领导汇报申请预支或借款，但办理时需出据借款借条等，学习回来时以补助款归还抵消借条数字。
长时间外出学习是可以报销部分费用的。因为长期在外培训，需要比较高的费用由个人垫付，时间长了，个人垫付能力有限，所以，应该向财务申请，先报销一部分已经产生且有正规发票的费用！
