您对公司今后培训工作有何意见和建议?
应当面向市场,把握行业动向,注重职业技能。
1、流于形式,应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训,内容局限于仅有的内容及形式,不够灵活,方式有待改进,致使员工缺乏积极性;闭门造车,缺少新的知识点,或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定,感觉培训工作劳民伤财,浪费大家的时间和精力,造成领导不重视,同事不理解,工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调,需要知道培训能带给我们什么收益。
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了,使参加培训的人员没有端正的学习态度,培训不是没有效果,是一个潜移默化的过程,并非都是立竿见影,是一个思想认识的过程,给今后的工作提供思路,而不是解决方法。和大家上学读书一样,大家不喜欢的,不知道能给今后有什么作用,但是我们读下来了,才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金,根据资金作培训计划,根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则,工作做起来很盲目。
计划和方案的区别?
方法/步骤
1、内容不同:计划通常包括目标、责任人、完成的内容、完成期限,比较简单。而方案是对计划的细划,如对人、财、物的分配、实施的步骤等。
2、范围不同:方案包括计划,如进度计划、培训计划等。
3、复杂程度不一样:方案比计划复杂的多。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂,不作全面部署不足以说明问题,因而公文内容构成势必要繁琐一些,一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
规划和方案的区别
一、时间点不同
1、规划是对自己未来的一项工作、一项学习来制定一个整体性、长期性、基本性问题的思考和考量,设计未来整套行动的方案。
2、方案是一项准备工作,在工作前制定一个策划方案,后面再进行具体的执行工作。
二、针对性不同
1、规划是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划,如学习规划,如何更好的进行学习,制定一个计划表;如工作规划,如何更好地在职场中进行发展,考执业资格证书等。
2、方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。如教学方案,每个老师上课都会制作教学方案,里面有这一学期需要讲哪几项知识点,具体的实务操作或举例分析等。
三、种类不同
1、规划按内容性质分,有总体规划和专业规划。
规划按管辖范围分,有全国发展规划和机关、企事业单位的部门发展规划。
2、方案包括教学方案、施工方案、策划方案等。
管理培训包含的内容有哪些?
营销管理培训课程包括:市场营销战略、客户细分战略、市场营销的运营管理、人力资源管理、公司财务管理等;学会用战略的视角整体化地看待营销活动,提升市场营销策略的执行力;学会市场细分、区域市场定位、营销策略规划、资源分配、市场策划和实施等;完成思维模式从“销售导向”向“顾客导向”的转变,通过对客户和细分市场的关注实现差异化的产品和服务定位,建立动态的竞争性营销管理观念。
具体来说可以包含如下一些主要课程:
开发与分销管理
业绩倍增的策略
营销与战略转型
管理及销售技巧
六西格玛管理模式
卓越的销售管理
市场营销直通车
卓越运营体系与过程管理控制特训营
行动销售:风靡全球的销售技能训练项目
如何制订有效的市场计划
《智慧运营—运营管理体系建设》
销售队伍建设与销售效率优化
退伍士兵参加免费职业技能培训都有什么要求和期限?
参加免费培训的人员由民政局退伍办组织。其他没有限制。具体为:
1、自愿报名,免费培训。从培训制度建立起,凡按规定退出现役的市城镇和农村退役士兵,都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训,培训经费由政府统一安排。
2、自主选择,技能为主。符合参加培训条件的退役士兵,均可在规定的报名时间内,根据政府有关部门发布的培训招生计划,自主选择填报志愿,申请参加以职业技能为主的培训。
3、属地管理,就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理,由市人民政府负责,有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则上在所在市及盐城市范围内的招生院校参加培训,一般不跨地级市范围报名培训。
4、统筹安排,协调推进。在各级党委、政府统一领导下,民政部门牵头协调,劳动保障、教育、农林、财政等部门各司其职,密切配合,统筹安排全市退役士兵职业技能培训工作,及时协调解决培训工作中的有关问题。
5、对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的,以及已稳定就业的退役士兵,不动员参加培训。
6、对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训:无正当理由,中途退役的;弄虚作假,仿造涂改档案材料的;被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的;退役后不按规定时限(三个月内)到户籍所在地民政部门报到的;被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。