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员工满意度调查怎么做
1、调查问卷：最直接的方式就是问卷调查，设置企业最关心的问题，让员工进行匿名填写，这样收集到的信息最具有针对性。
2、员工满意度调查的基本步骤包括：确定调查目的、设计调查问卷、进行调查、分析调查结果以及制定改进计划。 确定调查目的 在进行员工满意度调查之前，首先要明确调查的目的。
3、员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。①目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象答题。
员工满意度调查五个维度是什么?
1、员工满意度调查五个维度是：工作性质本身、薪酬与回报、晋升与发展、上级管理、同事与工作环境。员工对工作本身的认可程度指工作是否符合其个人喜好、是否符合其个人的职业发展、工作职责是否清晰等。
2、员工满意度调查五个维度是：报酬：共包含薪酬、福利、绩效三个二级因数。工作：共包含责任、目标清晰及认同、自身感受三个二级因素。晋升：共包含发展机会、培训、培养(导师、直接上级）三个二级因素。
3、员工满意度调查分别对5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。
4、工作环境：调查员工对工作环境的满意度，包括设施、设备、空气质量等等。 工作任务：调查员工对其工作任务的理解程度、难度、工作质量的满意度等等。
公司进行员工满意度调查的步骤有哪些?
员工满意度调查的基本步骤如下：（1）确定调查对象 调查对象可以分为生产工人、办公室工作人员、管理人员等。对人员还可以进行更细的分类。调查对象的确定与调查方法的其他内容要相互协调。
第十一步、根据调查结果采取改进行动第十二步、什么时候需要重复员工满意度调查 员工满意度调查问卷 尊敬的员工： 您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
抽样调查法：随机抽样、等距抽样、分层抽样、整体抽样。第实施调查。像对待公司的产品和服务一样，必须抱着严肃认真的态度来开展员工满意度调查。
进行员工满意度调查应该有以下几个步骤：第一步、决定是否需要实施一个员工满意度调查的项目。这个问题可以根据自身的情况考虑是否需要进行员工满意度调查。
员工满意度调查方案 （二）调查目的 为了了解员工对公司管理制度的满意度，和对公司现阶段所存在的问题有一个全面的了解，特进行了这次员工满意度调查。调查方式 本次调查采取的主要是向员工发放问卷的方式。
员工满意度调查的意义
1、员工的满意度是指员工对公司各方面满意程度和归属感，体现在员工对企业的忠诚度、凝聚力和工作态度等方面。通过满意度调查后的改进措施，可以激励员工，增强对企业的归属感。
2、管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。进行员工工作满意度调查的意义有：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。
3、员工满意度调查是公司了解员工想法、发现企业内部存在问题、创造良好的组织氛围的有效途径。 作用： 预防和监控的手段：通过员工满意度调查可以捕捉员工思想动态和心理需求，从而采取针对性的应对措施。
4、员工满意度调查能够有效地诊断公司潜在的问题，了解公司决策对员工的影响，以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。
5、（5）增强企业的凝聚力。由于员工满意度调查活动是员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对***产生强大的作用，能够培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。
