公司向员工收取培训费合法吗？
根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规，公司向员工收取培训费是不合法的。根据中华人民共和国职工教育经费条例，公司应负责为员工提供相关培训和教育，并承担相应的费用。
根据法律规定，公司除非与员工签订了书面培训费用补偿协议或培训协议，并得到员工的明确同意，否则不能向员工收取任何培训费用。
如果公司要求员工支付培训费用，员工有权拒绝支付，并可以向劳动保障部门投诉或寻求法律支持。同时，员工在与公司签订劳动合同时，应注意合同的具体内容及条款，确保自身权益不受侵犯。
需要注意的是，以上只是一般情况下的回答，具体情况仍需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来进行判断。如果您有个别情况或疑问，建议咨询相关法律专业人士获取具体的法律建议和支持。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据中国劳动法的规定，公司向员工收取培训费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定，用人单位不得向劳动者收取培训费用。这意味着，公司不应该以任何形式向员工收取培训费用，包括但不限于培训课程费、教材费、考试费等。
公司提供培训是为了提升员工的能力和技能，增加员工的价值，这是公司应尽的责任和义务。因此，公司应该承担培训费用，并为员工提供免费的培训机会。
如果您所在的公司要求员工支付培训费用，您可以与公司沟通，了解相关政策和规定，并提出自己的疑问和意见。如果公司坚持要求员工支付培训费用，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和保护。
请注意，以上回答仅适用于中国劳动法的情况。如果您所在的国家或地区有不同的法律规定，请以当地法律为准。
公司对新员工收取培训费合法吗？
培训应该包含明确的培训计划、内容、考核等具体细节，且培训费应有合法的发票。如果只是修车师傅对您所问的修理培训，那其实是一种岗位培训，是用人单位应提供的劳动条件，不属于培训费。因此，单位的这样的说法是不合法的，这是用人单位的一种变相收取押金的方式，您可以去劳动监察大队投诉。
另外，如果您是在试用期内接受的上面的培训，法律规定，用人单位是无权收费的。因此，您的情况应该很容易解决。
公司要交培训费怎么通知？
公司让员工自己交培训费，培训完了为公司工作呀，这个公司也太会算计了。
就写一个通知，让大家缴费，什么培训，多少钱，参加人数，住宿吃饭内容，联系人，电话，截止日期，写清楚。
最好不要让大家缴费，因为去公司是去赚钱的，不是交钱的，大家肯定不愿意。
