2021年员工适岗培训补贴什么时候发放？
经当地人力资源社会保障部门审核通过并公示通过后次月月底前，拨付至企业的银行基本账户。
以广东为例:
在培训结束后15个工作日内，企业按培训方案完成培训后，登录人力资源社会保障部门官网。
（图片来源网络，侵删）
提交相关材料，涉及的材料有:学员花名册、授课记录证明材料、考勤记录、相应截图等提交到各区人力资源部门审核。
各区人力资源部门需在收至申请的15个工作日内完成补贴申请审核。
审核通过后，将会在人力资源社会保障部门网站上公示。
公示时间为5个工作日。
（图片来源网络，侵删）
若无异议，公示通过后次月月底前，支付补贴资金至企业的银行基本账户。
员工培训需要签合同吗？
《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。
但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
