残疾人就业培训有哪些内容？
适合残疾人特点的职业技能培训：
1、中式烹调师：学习烹调基础理论以及烹调操作技术，常用烹饪原料及其加工方法，烹调工具及设备、火候的掌握、油温的识别等，以及厨房卫生与安全知识；运用刀工操作以及焖烧类、爆炒类等菜肴的制作方法。。
2、中式面点师：了解糕点原料及糕点生产的基本知识，包括馒头、花卷、各种糕点、馒头、饺子等中国糕点生产。
3、西式面点师：西点的基础知识和制作，主要以各式面包、蛋糕为主。
4、服装制版师：了解服装号型及面料的特点与应用，学习和掌握人体结构与服装制图的关系，以1:1打板方法为主，学习服装结构变化的剪裁技术。
5、创业培训：适合残疾人特点，有助于残疾人自身创业的培训项目，如互联网+、咖啡师、***师、小吃美食等。
扩展资料：
针对残疾人的职业培训：
根据中国残联办公厅2016年5月份发布的关于实施《残疾人职业技能提升计划（2016-2020年）》的通知，可以看到职业技能培训主要有以下三个方面：
1、就业技能培训
对残疾人中新成长劳动力和城镇登记失业人员开展专项技能或初级技能培训。以就业为导向，依托技工院校、职业院校、企业培训机构、就业培训中心、民办职业培训机构等教育培训机构开展培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，使培训对象达到上岗要求或掌握初级以上职业技能，着力提高培训后的就业率。重点加强适合残疾人特点的职业培训，扶持一批民间工艺和民族传统文化技艺传承人。
2、岗位技能提升培训
对用人单位在岗残疾职工开展提高技能水平的培训。由用人单位依托所属培训机构或其他各类培训机构，根据行业特点和岗位技能需求，结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，对新录用残疾职工开展岗前培训或学徒培训，对已在岗残疾职工开展岗位技能提升培训或高技能人才培训。
3、创业培训
中铁系统招工条件？
1.拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有坚定、正确的政治立场和方向，无不良记录。
2.身心健康，吃苦耐劳，爱岗敬业，甘于奉献，敢于负责，具有强烈的事业心和开拓创新意识。
3.年龄原则上在45周岁以下(以身份证出生日期为准，到报名截止时间)。特别优秀的可适当放宽年龄限制,个别岗位有特殊要求的，以岗位应聘具体条件为准。招聘岗位为集团公司副处级岗位的，原则上应在原单位具有相关岗位副处级任职经历，或正科级工作满3年及以上，引进中铁交通集团工作满半年后再履行考察程序并作出是否提拔的决定。招聘岗位为集团公司正科级岗位的，原则上应在原单位具有相关岗位正科级任职经历，或副科级工作满2年。招聘岗位为集团公司副科级岗位的，原则上应在原单位具有相关岗位副科级任职经历，或至少有5年及以上工作经验。
4.具有熟练使用常用办公软件和办公设备的能力。
中国中铁股份有限总公司 招聘条件：
（1）专科及以上学历
（2）理工科优先（机械、仪表、土建，工程，等专业）
（3）30周岁以下（优秀的可适当调整），男女不限。
【合同性质】中铁下属子公司，分公司，股份公司（国企）指定授权公司直接签订合同，以省份为单位，省会城市或意向地就近分配就业。面试合格后尽快安排培训上岗。
【招聘岗位】:
（1）技术员、检测员、测量员，试验员，采购员、机管员、安全员、办公室干事等
（2）各类主管级别及项目经理（针对有对应工作经验者）
注意，工作岗位根据个人情况和工作需要统一安排。
【薪资水平】:
报考条件
18大铁路局系统招聘报考条件有所不同，基本条件可参考以下说明，详细报考条件要求见各铁路局招聘公告。
报考基本条件1. 具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部***具备派遣资格的归国留学生。2. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，身心健康，视力良好，应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。
岗前培训和专项培训的区别？
岗前培训和专项培训在培训内容和目的上存在一些明显的区别。
岗前培训主要针对新聘用的工作人员，它的主要目的是让新员工尽快熟悉岗位，进入工作状态。岗前培训的技术含量并不高，主要是为了帮助新员工了解工作中所需的基本操作流程和安全知识等。
专项培训则更多是企业或组织在特定情况下进行的培训，例如参加重大项目、重大工程、重大行动等。专项培训的目的是为了使员工获得新的专业技能和技术，以适应或完成特定的任务，这种培训能使员工获得专业证书或学历证书，并凭借这些证书获得更好的就业机会。
总的来说，岗前培训重在帮助新员工适应工作环境和职位要求，而专项培训则侧重于提升员工在特定领域的技能和技术水平。
