培训管理体系包括哪些内容？
1、框架包含以下： 培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
2、培训管理提醒细分如下： 包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。3、培训课程体系细分如下： 建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。4、培训实施体系细分如下： 确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。希望公司提供哪些方面的培训与支持？
基本分为专业技能培育支持和普遍技能培训支持。
每个员工一般都希望公司能够提供一些培训和支持，出发点都是为了更好的做好工作，同时也是提升自己，对公司对个人都大有益处。
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一、专业技术培训与支持。
根据岗位不同，所需要的技术技能大为不同，专业技术培育与支持不具有普遍性，要因岗而设，如果专业较多，需要的老师、教材、教具也多，公司付出的成本相对也比较多。
二、通用型培训与支持。
通用型培训与支持相对可以集中一些，如电脑升级、礼仪接待、领导力等。
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以上答复希望能有所帮助。
1、业务能力提升（例如做教学管理的，我想参观学习同行优秀经验，希望能发起类似的论团，大家共同探讨）
2、个人素养方面（自学是一种自我约束行为，如果公司能将此列为培训内容，共同学习共同监督，效果会更好！）
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