- 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任？
- 培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？
- 我没有与公司签订劳动合同,辞职后公司扣我培训费,违反了劳动法那条？
- 企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？
在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任？
1、根据《劳动法》相关规定，劳动者入职一个月内，公司要与其签订劳动合同，即用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这样你可以要求其支付第二个月的双倍工资，然后按照正常程序提前一个月跟公司提离职走人。后期不发工资可以劳动仲裁走法律程序。2、像你这种也没有说明是特别重要的岗位，没有签订任何劳动合同啥的，可以构成临时用工，可以随时走人，人道主义也可以提前一天两天三天，看你们的沟通情况而定。3、至于构成损失要不要承担法律责任，要看你在公司的两个月是否确已给公司造成一定的经济损失或者公司有花成本给你一些特定的培训啥的，这个时候也就是赔偿的事，说到底都是钱的事啦。培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我没有与公司签订劳动合同,辞职后公司扣我培训费,违反了劳动法那条？
公司有和你签订“培训服务协议”吗？协议上有规定违约金吗？这个培训费是专项支出给你去培训的吗？ 如果都没有，离职不需要支付培训费。
另外，公司没有与你签合同，你可以要求赔偿未签劳动合同期限的双倍工资，最高11个月。企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？
企业员工参加企业安排的各类专业培训应该由企业付费。凡是由企业安排的各种岗位技能培训或取证培训，培训费，交通费，伙食补贴及工资都应企业承担，但企业必须与参训员工签订培训协议，双方应协商一致，培训取证后员工至少应该为企业服务多少时间。
参训人也应该具备起码的职业道德，不能刚刚取证就离职。
所以当事人培训取证后按培训协议履行了承诺就不应该付费，未履行承诺提前离职了，企业按协议索取培训取证费用也是合理的。
一般来说离职是不需要给钱的，但是有的企业他为了不愿意让你离职，他必须要留下你的电工证，作为对你的一个牵制，这种情况你可能要投一些钱，但是关键你如果需要电工证的话，你最好和企业的领导好好的私下里沟通交流一下，他也不会过分的为难你，你要相信。
企业培训的电工证离职还需掏钱吗？
我个人认为这个问题应当这么看!体育培训考电工证是为了满足工作的需要,在企业从事电工工作必须要有电工证，否则不准上岗你们考取电工证后为企业的生产做出各自的贡献!所以离职后就没有必要让你们掏钱了。
