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企业的员工培训包括哪些内容
企业员工培训内容可以包括多个方面，以下是一些常见的培训内容：企业文化和价值观：介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
一般来说，企业员工培训的内容包括三个方面，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
企业法务常识
1、对公司法制工作宏观层面的几点认识 法制工作的指导思想 公司的根本目的在于生产经营，包括法制工作在内的一切管理工作应当以一切服务于公司业务、服务于生产经营为根本宗旨，以扩大服务范围、提高服务水平作为根本任务。
2、保持专业性和独立性：作为公司法务，需要始终保持专业性和独立性，客观公正地处理公司面临的法律问题，不受任何不当影响或干扰。
3、要熟知我国现行法律法规，对《民法》、《公司法》、《合同法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《商法》、《经济法》、《税法》、《劳动与社会保障法》等相关法律更要熟练掌握。
4、公司法务要掌握的法律有，公司法、民法、中华人民共和国常用法律法规全书、中华人民共和国个人所得税法、证据法之文本、问题和案例等。
5、(二)合规性检查：对合同的内容和流程是否符合公司的各项内部制度规定；集团对主要业务和主要流程均有内部管理规定的，法务人员要注意对合同的合规性进行审查，如熟悉法条一样熟悉企业的内部制度。
6、公司法务流程管理 1管理咨询行业相关内容 管理咨询行业是指具有丰富的管理知识和经验，并且掌握了咨询方法的人所从事的高智能的服务事业。
高级人力资源法务师的课程特色
1、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，***人才缺口达100万以上。
2、内容偏应用，专业性强 该课程与我们的工作、生活联系密切，例如招募、甄选、绩效、薪酬、劳动合同、社会 保险、劳动争议等等。
3、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
4、高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会为和谐企事业劳动关系，破解企事业人力资源管理难题，培养企业劳动关系管理高级复合型人才而专门开展的国家专业能力认证考试。
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
6、人力资源管理师：人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
