本文目录一览：
- 1、我们公司员工和我们签订了培训协议,约定服务期三年,现在工作1年要离职...
- 2、请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
- 3、公司签订培训协议,如何计算服务期限以及赔偿金额?
- 4、培训服务协议条款包括的内容有
- 5、老板和员工签的协议有效吗
- 6、员工培训合同协议书范本(6篇)
我们公司员工和我们签订了培训协议,约定服务期三年,现在工作1年要离职...
不必写违反协议通知书，直接要求劳动者支付尚未履行期间分摊的违约金。
所以在你入职前签订的培训费中有的是真实的货币支出有的就是虚拟的，就这部分虚拟费用来说公司是提供不出发票来的，但它是确实存在的，单凭这一点就说协议无效未免有些牵强。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
请律师朋友帮忙:一个单位与一名员工签了了培训协议,共花费36000元,签订...
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。用人单位出了培训费，双方也签订了协议，现在是因为用人单位的原因，而不是劳动者的原因，使协议不能再继续履行，因此，劳动者是不用承担违约金的。相反，用人单位还应补偿员工。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。
所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。
公司签订培训协议,如何计算服务期限以及赔偿金额?
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用人单位也应向你支付双倍工资。
按法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服务期，法律并没有明文进行规定，劳动者可与用人单位协商确定。
第一，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期内离职，要全额赔付。
培训服务协议条款包括的内容有
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、⑤合同条款：为保证辅导计划顺利完成，甲方有权更换辅导老师，但应提前通知乙方或乙方法定监护人。
3、甲方：xx教育培训学校 乙方： 身份证号： 为明确双方权利义务，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条服务合同期限： (一)服务合同期 本合同期限自年月日起至年月日止。
老板和员工签的协议有效吗
法律分析：内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。
法律分析：合同只要你们内容不违法，双方签字即生效。要根据具体的合同内容来认定合同是否有效。认定合同效力要从两个方面进行判断。
法律分析：跟老板签协议是否有法律效果，要看是否符合条件。
如果签订的劳动合同是合理合法的，是在双方真实意愿下，签订的，那该合同就是有法律效力的。
综上所述劳动者的劳动报酬应该以劳动合同的约定为准，如果只签协协议没签劳动合同的，协议有效，但用人单位违反法律的规定。 希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者咨询专业律师。
员工培训合同协议书范本(6篇)
1、员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
2、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。由参加培训所产生的费用(包括培训费、食宿费、乘车费用)全部由公司承担。
3、乙方应返还甲方所有培训费用。乙方在甲方期间的培训费用超过___元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
