我第一次出来工作，用人单位为什么要员工填写工作经历和家庭成员资料？
用工单位要员工填写工作经历和家庭成员资料，一般是因为：
1、这是常规操作。
2、填写了该员工的工作经历，能使该单位了解该员工的基本情况，便于该单位根据该员工的经历安排其适应的工作岗位，使其发挥特长。
3、填写了家庭成员资料，便于该单位了解其家庭基本情况或社会关系，以便该单位为该员工作好有关的服务，使员工能安心在该单位工作。
4、新员工进入任何单位，一般都要填写《员工入职登记表》或《职工登记表》。
用工单位要员工填写工作经历和家庭成员资料，一般是因为：
1、这是常规操作。
2、填写了该员工的工作经历，能使该单位了解该员工的基本情况，便于该单位根据该员工的经历安排其适应的工作岗位，使其发挥特长。
3、填写了家庭成员资料，便于该单位了解其家庭基本情况或社会关系，以便该单位为该员工作好有关的服务，使员工能安心在该单位工作。
4、新员工进入任何单位，一般都要填写《员工入职登记表》或《职工登记表》。
公司为什么要求员工做入职体检？
不同类型的单位会选择不同的入职体检套餐，从几十元到上千元不等，一般来说，入职体检项目包括血常规、肝功能、胸部透视、内外科检查、血尿常规、心电图、胸透、心、肺、膈疾病检查等常规检查，以及AIDS、乙肝等传染病检查，其是新员工入职的基本流程之一，之所以要求做入职体检，我觉得有以下四方面的原因：
一、排除传染性疾病，杜绝集体感染风险
新员工一旦入职，必然在工作和生活中与公司员工发生交集，如新员工患有恶性高风险传染性疾病，公司人事部门必须掌握知悉情况，并进行风险评估，如超出公司风险可控范围，必然想法进行隔离阻断，这也是对公司其他员工负责。
二、确保招到“健康能干”的员工
公司招聘的核心目的是补充新生力量和专业的“精兵强将”，身体健康，是其在工作中“攻坚克难”，能打硬仗的前提之一，所以，公司会尽可能的招聘健康的员工，尤其是在可优选的条件下，必然“优中选优”，或清楚状况，在工作和岗位安排时会视情况考虑，防止发生意外。
三、判断是否有职业禁忌症
对于医药、食品、航空、特种作业等有特殊要求的行业和岗位，单位会进行专门套餐内容的入职体检，确保招聘到的新员工满足岗位的要求。
四、规避公司风险，明晰职业病法律责任
部分涉及职业危害因素的单位和岗位，入职前进行职业健康体检，可以查清员工职业健康状况，明晰法律责任，掌握依据，避免新入职后罹患职业病（其实是之前工作就已有职业病），给企业造成负担和损失。
个人认为新员工入职体检，是合理合法的流程，企业须为员工个人隐私保密，非职业禁忌的情况不得违规拒绝新员工入职，员工不得对公司刻意隐瞒，相互尊重方能相互共赢！
三方面的考量吧。
1、防止患有传染病影响其他员工。这个后果公司是无法承担的，并且有可能导致公司关门大吉。
2、防止被敲诈勒索。一部分职业极容易患上职业病，一旦有员工在入职前已经确诊患上职业病，入职后引起***处理起来特别麻烦，并且会影响企业声誉。
3、留下好印象和安全感。大部分企业的入职体检费用都是公司承担，这样给员工一种免费体检的感觉，会觉得这家公司不错，留下一个好的第一印象，同时上班也觉得更放心，至少不用担心在公司被传染上某种疾病。
小才认为主要有下面几种原因：
1、掌握员工的身体健康情况，避免将传染病带进公司，影响他人。
2、确定你的身体是否适合这个行业，是否适合这份工作。 由于入职体检是公司要求的，一般公司都会制定一些必检项目，来有些公司会制定入职体检机构，这样对于入职体检费用就没得比较，没得选择了。如果体检项目一定，又没有规定体检机构，这时你就可以自行选择觉得不错的体检机构做入职体检，当然，不同的体检机构所需费用肯定是不同的。
3.入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。当然这项基本上都是公司写着好看的，很少有实施的。
