岗前培训有工资吗？
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。 《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理； 劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。
培训机构可以免税吗？
1.从事学历教育的学校提供的教育服务免征增值税。
2.学生勤工俭学提供的服务免征增值税。
3.托儿所、幼儿园提供的保育和教育服务免征增值税。
4.政府举办的从事学历教育的高等、中等、初等学校（不含下属单位），举办进修班、培训班取得的全部归该学校所有的收入免征增值税。
5.特殊教育学校举办的企业可以享受国家对福利企业实行的增值税优惠政策。
什么是企业的人员组织？
企业的人员组织是指企业内部的人力资源安排和管理方式，以及组织结构和职能分工。
尤其是在大型企业中，人员组织是为了更好地实现企业目标，合理分配和管理人力资源，提高工作效率和生产力而设计的。
企业的人员组织包括从招聘、培训、晋升到福利待遇的一系列人力资源管理活动。
通过明确岗位职责、建立上下级关系、设立部门和团队，企业的人员组织能够实现合理的工作分工、有效的协调沟通和高效的决策执行，从而推动企业的发展和运营。
此外，人员组织还可以提供员工发展和晋升的机会，激发员工的工作动力和创造力，促进组织与员工的双赢。
所以，企业的人员组织对于企业的正常运作和发展至关重要。
培训生是正式员工吗？
培训生是正式员工，但是是处在实习期间的员工，就和其他普通员工一样。经过一定的实习期，实习期表现合格之后就会转为正式员工，转正后和用人单位签订劳动合同，享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
管理培训生并不是一个工作岗位，而是企业为了培养管理层的员工设置的一个计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，成为领导的可能性比较高。
员工在企业中的作用有哪些？
员工和团队是一个有机的整体。
先进的思想、作风和良好素质的养成，学习和教育固然重要，但更为重要的是行动，是身体力行不断趋近正确、优化和完善的实践。
公司开展再次向杨树芳同志学习活动，是公司认真贯彻落实全国质量工作会议精神，进一步全面提高质量管理工作水平的需要；是有效体现五粮液“为消费者而生而长”核心价值观和“创新求进、永争第一”企业精神，更好地服务消费者，回报社会的需要；是提升主业优质品率，确保全年生产经营目标任务圆满完成的需要。
对员工而言，也使每一位员工在学习活动中业务技能得到不断提升，为员工的自身发展打下了扎实的基础；公司举办“学习贯彻全国质量管理工作会精神”培训，既是企业在白日化的市场竞争中求生存、谋发展的需要，也是保证公司员工尽可能有活干和工资福利待遇不断增长的需要。
我们每一位员工要结合公司开展的每一项工作，积极响应公司号召，认真参与每一件事情，全力以赴地配合公司做好每一项工作，自觉从我做起，绝不能“事不关己、高高挂起”。
只有这样，公司才能得到更好的发展；也只有这样，我们才能与公司在共建共享中促进社会和谐
