本文目录一览：
- 1、公司利用员工下班时间培训合法吗
- 2、公司利用员工休息时间培训合法吗
- 3、老板安排员工做公司工作导致员工犯法被判刑?
- 4、公司对新员工收取培训费合法吗?
- 5、老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
- 6、老板说上班前两天为培训,工资只给一半,但是根本就没有培训,是直接上岗...
公司利用员工下班时间培训合法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。
公司利用员工休息时间培训合法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
老板安排员工做公司工作导致员工犯法被判刑?
给老板打工判了刑，依照罪责自负的原则，犯罪分子应当自己承担刑事责任。如果是老板唆使员工犯罪的，老板也应当承担刑事责任。法律没有规定老板承担员工的其他责任。
如果员工和老板都涉及同一犯罪行为，但只有员工被判刑而老板无罪，这违反了公平正义的原则。犯罪责任：如果员工只是执行老板的指示或者因为工作需要而犯罪，那么老板也应该承担相应的责任。
报警！到派出所报警去，抓住老板，从老板的实际收入中予以扣除！赶快去报警，晚了有时候证据会被销毁。
法律分析法律是讲证据的，员工可以如实向司法机关供述，公安机关根据具体情节予以定性处罚。另外，员工作为成年人，应知道法律知识，如果有犯罪行为，仍然会受到追究。
公司对新员工收取培训费合法吗?
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
总之，员工应该尊重和倾听老板的话，但也需要保持独立思考和发表自己的观点。在与老板互动时，建议保持积极的沟通和合作态度，以达到共同的目标和利益。
新同事来了，老板说带你去，你是应该毫无保留地告诉还是有保留？ 就是传达他的职务要求和工作内容，让他尽快熟悉工作节奏和责任。
然后我肯定会，你的老板肯定会看着你并取决于你的右臂。另外，不要担心给老板留下深刻印象，让他得到一个车站。只要我们有一个很好的工作，加上必要的温和，真诚的态度，即使内容不符合老板的想法，也会受到老板的理解。
在职场上班，肯定要听从老板的指使工作呀，不能够按照自己的想法去工作的。由于社会竞争比较激烈，所以在职场上，必须要八面玲珑、懂得察言观色，并且要能听得懂领导所表达的一些意思。
老板现在要求你去培训其他的员工传授一下自己的秘诀，我们肯定是要去传授的，我们也要完成老板交给我们的任务，只不过我们在传授经验的时候要选择性的去传授。
老板说上班前两天为培训,工资只给一半,但是根本就没有培训,是直接上岗...
1、同时公司也表示由于前两日进行的是专业知识培训，老师是外聘的，也是需要费用的，如果员工正常入职上班并为公司创造效益，则培训是免费的。但如果员工在接受培训后并没有给公司带来任何工作成果，公司是要收取培训费用的。
2、劳动局！但是我建议你还是换个单位吧！就算给你钱了。
3、真的发生老板不履约的，可以据理力争，与他沟通一下为什么不给全额工资。走法律手段是下下策，因为经常是不值的。还是联系私底下解决，可能当着很多人的面不给你全额，可以一起吃个饭，在酒桌上说谈。
4、当然是可以拿到工资的，但是你必须保存证据，否则是拿不到工资的，如果你对这份工作没有兴趣，就不要去面试这个工作。
5、是这样的，试用期7天是很短的时间，这个时间范围内企业有权决定工资办法，一般都是试用期通过，这7天是算工时的，也就是有工资，因过失而没通过，或者主动离职，是没有工资的。
6、很明显老板这么说你是因为他心里根本不想让你再在他那里干了或者公司里有你没你根本无所谓了，所以老板才会这么说你的，你说对吗？你不要以为你走了公司就运转困难了，你这要做正中了老板的下怀，你走了他很高兴。
