央企改制什么意思
央企改制就是国有资产改革，简单说就是把一些国有企业的国家股份转让给私人企业，即为国有股份制改革。
2015年，国务院印发《关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》。《意见》作为《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的配套文件，明确了改革和完善国有资产管理体制的总体要求、基本原则、主要措施，并提出了协同推进配套改革的相关要求。
国有企业全面改革是哪一年？
第一阶段：1978年—1987年，从国营生产单位到放权让利、承包经营，解决了生产经营活动行政化管理，经营活力缺乏、干部职工积极性不高的问题。
第二阶段：1988年—1993年，从承包经营到转换经营机制，由国营生产单位到全民所有制工业企业。国家与企业之间、企业与政府主管部门之间权责利关系得以厘清和明确。
第三阶段：1993年—2003年，从转换经营机制到建立现代企业制度，由全民所有制工业企业到国有企业，产权制度改革成为国有企业改革的焦点。
第四阶段：2003年—2013年，从现代企业制度到建立现代产权制度，企业组织形态发生深刻变革。管资产与管人、管事相结合，权利、责任、义务相统一的新型国有资产监管体制建立。
第五阶段：2013年以来，全面深化国有企业改革迎来新时代、开启新征程。
从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制。
1978~1992年：国企改革的初步探索
1993~2003年：国企改革的制度创新
2004年至今：国企改革的纵深推进
起始说来是1978年
我国国有企业改革大致分三个阶段，从1978年12月到1984年8月是国有企业改革的起步阶段，从1984年到1992年是改革的全面展开阶段即第二阶段，从1992到2020年是改革创新阶段即第三阶段，建立以产权制度为核心的现代企业制度。全面改革阶段是从1984年开始。
国有企业改革是哪年？
从1978年底开始的国有企业改革，可以分为两大阶段，第一阶段是从1978年到1992年，主要是放权让利，探索两权分离。第二阶段是1993年起到现在，明确以建立现代企业制度为方向，不断深化改革、完善新体制。
1978~1992年：国企改革的初步探索
1993~2003年：国企改革的制度创新
2004年至今：国企改革的纵深推进
起始说来是1978年
民企与央企混改需哪些程序？
民企与央企混改需要经过以下程序：明确结论：需要进行股权交换和资产评估，并获得相关政府部门的批准。
解释原因：混改涉及到不同企业的股权和资产交换，需要确保这些交换是公平和合法的。
同时，央企作为国有企业，其改革需要得到政府部门的支持和批准。
内容延伸：具体的程序包括：1.双方派出代表进行谈判，并达成混改意向。
2.进行资产评估，确定每个企业的估值和持股比例。
3.进行股票交换，将央企的股权转让给民企，民企同时增加资本金来换取央企的股权。
4.申请相关政府部门的批准，包括外汇管理局和国资委等。
5.完成混改交易，落实各项承诺和协议。
1.匹配混改的国企央企和民企。
2.协调好对应的企业，民企提交公司简介给国企央企的领导，初步审核；
3.初步审核没有问题，具体详细的沟通细节；
4.细节商谈好，拟定协议（占股比例，付款流程）；
5.双方签订合作经营协议后，根据协议履行付款事项；
6.申报工商变更的资料，开始变更（或者新注册）；
7.工商内容完成，根据协议履行合作事项，完成操作。
公司改革后能转为国企吗？
国有企业的改革存在多种形式，有限公司和股份公司是目前最常见的，其实，破产、承包、合资、兼并、转让广义来讲也是国企改革的形式。
要看企业改革改制后，企业的股权结构，有国有成分的：国有独资、国有控股、国有参股都还是属于国有企业范畴的；没有国有股权的，就不属于国有企业了，这是毫无疑问了。
原国有企业改制后职工退休政策？
与其他企业职工退休条件相同，即社会养老保险交纳满15年(180个月）以上，含实行全员劳动合同制改革前的固定工视同交费年限时间;年龄女职工身份满50周岁，女干部身份满55周岁，男性参保者满60周岁。另外特殊工种岗位职工和因病残丧失劳动能力的，可以申请提前办理退休手续。
