派遣制和外包是谁发明的？
派遣制和外包是分别由不同的国家首先提出的。
派遣制最早是日本在20世纪60年代提出的，用于在繁忙的产业中借调员工，并且在借调期间进行职业培训。
而外包则早在18世纪的英国就存在了，将非核心业务委托给外部公司来处理，从而节省成本。
在全球化和信息时代的背景下，派遣制和外包被越来越多的国家和企业采用，成为了现代企业的治理模式。
派遣制和外包不是由某个具体的人发明的，而是随着经济全球化和市场化程度的提高而自然而然地发展起来的，由企业根据自身的生产需求和人力资源的供求情况来选择采取的一种用工方式。
派遣制和外包作为一种用工方式，起源于欧美国家，随着国际竞争的加剧，逐渐流行到全球各地，是企业为了追求效益和降低用工成本而采取的一种手段。
在派遣制和外包中，企业不再雇佣自己的员工完成某些服务或项目，而是将这些服务或项目外包给专业的人力资源服务公司或外包公司，从而实现了用工灵活、成本控制等目标。
派遣制和外包是由企业管理者发明的。
因为随着全球化的加速和市场竞争的加剧，企业需要降低成本、提高效率和灵活性，而采用派遣制和外包就可以实现这些目标。
派遣制是指将企业内部的某些职能外包给专门的派遣公司，由派遣公司将人员派遣到企业内部进行工作。
而外包则是将某些业务环节外包给第三方企业，由外部公司承担相关业务处理工作。
这两种模式对企业来说具有灵活性高、效率高、成本低等优点，但也存在一些问题，如劳动保障、工作条件等问题值得企业管理者和政府关注和改进。
派遣制和外包没有一个明确的发明者。
这是因为这两种制度形式的出现与社会经济的发展和变化有关，源于对人力资源管理的需求和对成本效益的考虑。
派遣制最早起源于日本，外包则源于美国。
随着全球化的发展，派遣制和外包已经成为企业灵活运用人力资源和优化成本的重要手段。
此外，派遣制和外包也在不同的国家和地区以不同的形式存在。
例如，派遣制在欧洲被广泛应用，而在中国则有“借调制”等替代形式，外包也具有国家和行业之间不同的特点和规模。
企事业单位食堂𢿫体外包与劳动外包的优缺点？
企事业单位食堂外包和劳动外包各有优缺点。
首先是食堂外包。
优点在于降低了企业成本，并且能够解决食堂管理的问题，如食品卫生、食品质量等。
但也存在一些缺点，比如外来工作人员难以控制管理，食堂品质不稳定等问题。
其次是劳动外包。
优点是能够缓解企业人员的招聘和解聘等问题，也能够降低企业成本。
但缺点是劳动力的质量无法得到保障，企业也无法对外来劳动力进行有效管理。
综上所述，两种外包方式各有利弊，企业需要根据自身情况权衡利弊，做出最优决策。
企事业单位食堂外包存在优缺点。
外包存在一定优势和劣势。
外包的优势在于可以削减企业的人力成本,减少员工管理难度，节约时间成本; 在保证食品质量的前提下还能够提高服务质量。
然而，劣势在于无法完全控制食品质量，食品安全问题更容易出现，外包企业可能会受到上游原材料价格的影响，外包管理的风险也较大。
企事业单位可以根据自身情况选择是否外包食堂，而外包单位也应该加强食品质量和安全管理，积极承担责任。
同时，进行系统的协商和管理，在更好地提供优质服务的前提下，降低外包的风险和优劣势。
企事业单位的食堂外包分为食堂体外包和劳动外包两种形式，它们各有优缺点。
1. 食堂体外包
优点：
- 专业化：可以选择有资质、经验丰富的餐饮服务公司承包食堂外包，从而提高食堂的管理水平和服务质量。
- 节省人力：由外包公司全权处理食堂的运营、管理和监督，企业可以节省一定的人力成本。
- 易于管理：企业只需与食堂外包公司签订合同，由外包公司负责管理食堂的所有事务，企业只需要进行监管即可。
缺点：
- 成本较高：与专业餐饮服务公司签订合同外包食堂，需要支付一定的费用，成本较高。
- 缺乏员工归属感：外包工作人员多数由食堂外包公司派到企业工作，缺乏与企业员工的沟通和交流，可能会降低员工的归属感。
- 选择难度：选择合适的食堂外包公司需要花费一定的时间和精力，如若选择不当，可能会导致合作困难，影响餐饮水平和服务质量。
2. 劳动外包
1 企事业单位食堂的体外包和劳动外包均有其优缺点。
2 体外包的优点是可以让企事业单位专注于本身的事业，降低管理难度和人力成本，外包商会提供一定的服务质量保障。
缺点则在于可能存在食品安全问题和服务质量不稳定性等风险。
劳动外包的优点则在于可以降低员工管理成本和风险，缺点则在于难以保证员工的稳定性和工作质量，且容易引起员工不满和流失等问题。
3 总的来说，企事业单位在选择外包方式时要根据自身实际情况进行权衡，适合自己的方式才能够达到最佳的效果。
