本文目录一览：
- 1、企业培训一个标准课时是多长时间
- 2、企业培训多长时间一次比较合适
- 3、如何做好企业内训
- 4、什么叫企业内训培训?
- 5、如何做好企业的内训?
- 6、企业内训系统课程
企业培训一个标准课时是多长时间
分钟。1学时是指教学时间为1小时，所以安全培训1学时是指培训时长为1小时，而1小时等于60分钟。
新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
安全培训时间不少于24个学时。不少于24学时。安监局3号令第15条规定，生产经营单位新职工岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿、危险化学品、烟花爆竹从业人员安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不少于20学时。
采纳率：49% 擅长： 职业培训 升学入学 出国/留学 会计资格考试 其他回答 学时以小时为单位的，不同于课时。课时有定义40分钟的，有45分钟的，有60分钟的，要看企业需要而定。
法律分析：生产经营单位安全培训规定初次培训时间不少于32小时，每年培训不少于12学时。法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
企业培训多长时间一次比较合适
1、一般都是2次左右。天数是1——5天不等。通常一般的企业也就开个小会。讲讲安全知识。就算过去了。一个下午或者2--3个小时。问题就解决了。。
2、看你的问题，应该问的是类似与导购的销售人员。对此类人的培训是在招聘的时候开始的，并不需要多少时间，在上班的前几天培训3 到4天就行了。至于更多的就可以放在每天早上的或者晚上的总结上。
3、能力培训对提升工作能力很重要，多长时间进行一次培训比较合适？“每周半小时培训”主要采取现场+视频的形式，固定在每周一下班后，全部组织半小时培训。
4、法律分析：根据公安部第61号令的相关规定，企业应当至少每年进行一次消防安全培训，如公共聚集场所，主管人员对员工应当每半年进行一次消防安全培训。
5、员工的消防安全培训应该至少多长时间进行一次如下：员工的消防安全培训应该至少每年进行一次。这是因为消防安全知识和技能是不断发展和变化的，而且随着时间的推移，员工可能会忘记或生疏这些知识和技能。
6、看情况，如果标准、法规有大的变化，有新进员工，或是产品检验或是生产过程发现的不合适有上升趋势，或是发现他们的意识有松懈一般都要及时组织。
如何做好企业内训
设计培训内容：好的培训一定是设计出来的。企业内训做好难就难在内容，重视培训的企业，培训工作是周周做、月月做、年年做，人力资源部门的培训人员不是神，哪里有这么多内容培训这群一模一样的人。
培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容，改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作，培训知识就在潜移默化中应用到日常工作。
学习文化，不断发展 在我国，许多企业在培训上功利浮躁，期望通过一次培训解决企业积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的。
企业内部培训至少应包括四个方面：思维、专业技能、制度、流程和经营战略。内部培训是否有明确的目标，能产生多少价值，如何实现，都需要分开思考。
什么叫企业内训培训?
企业内训 开放分类： 经济 名词 培训 企业内训 人力资源 企业内训 是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。
企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。
企业内训是指在没有邀请外部的顾问公司或个人，由企业内部自行完成课程安排、讲授、考试等过程的培训。内训的讲师和学员都是企业里的在职员工。内训的好处：第一，省钱(说得有点俗)，节约成本。
如何做好企业的内训?
1、设计培训内容：好的培训一定是设计出来的。企业内训做好难就难在内容，重视培训的企业，培训工作是周周做、月月做、年年做，人力资源部门的培训人员不是神，哪里有这么多内容培训这群一模一样的人。
2、一般企业内训可以从两个方面入手，一是从引进外部讲师开始，通过这些讲师，企业可以获得很多新的理念、新的技术和新的思维，有效防止企业“闭门造车”，这种开放性学习在一定程度上给企业带来了很大的帮助。
3、培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容，改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作，培训知识就在潜移默化中应用到日常工作。
4、同时，训练效果会更好。选择正确的方法降低成本 第二种方法侧重于如何降低企业培训成本。企业培训成本大致可分为两类：资金成本和时间成本。
企业内训系统课程
管理类内训课程 管理类内训课程是针对企业管理人员和中层干部的培训，旨在提高管理者的管理能力，包括领导力、沟通能力、组织能力、协调能力等。
企业内训课程主要依据本企业的实际情况而开展，开展前需做培训需求分析，以找到员工的需求，具体课程可围绕员工的需求和企业的发展角度开设：比如营销类的课程：营销技巧、营销心理、产品布置等；管理类的课程：团队管理、团队激劢等。
企业内训课程是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动所设计的课程。
基础培训课程：这类课程主要是为了让新员工了解公司的文化、价值观和工作流程，同时也让老员工熟悉新的工作任务和要求。这类课程通常包括企业文化、公司政策、安全卫生等方面的内容。
平安知鸟的知鸟优课是一站式企业培训课程采购中心，拥有海量企培课程，不同的企业、职位都可以在里面找到所需资源。知鸟优课不仅有20万+成品课程内容、500+内容合作伙伴，还有覆盖50余个行业以及百余款精品OMO混合式学习项目。
平安知鸟提供的TTT培训，有精进培训专业技能课程，包括教学课程设计、PPT制作等内容。
