宣贯和培训的区别是什么？
宣贯：即宣传并透彻理解。通常是指对政府、上级机构、母公司等的法律条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标。
培训：就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。
宣贯和培训应该是通过培训、文件等形式向甲方用户宣传贯彻sap知识，来让相关人员接触认识sap这个软件。区别：宣贯就是宣讲贯标的相关知识，给大家讲贯标是怎么回事，对大家进行了解贯标相关知识的培训。
而培训是通过短时间的学习从而达到符合岗位需求的知识与技能，最终的目的是为了提高绩效。
宣传是一种专门为了服务特定议题(议事日程，agenda)的讯息表现手法。在西方，宣传原本的含意是「散播哲学的论点或见解」，但现在最常被放在政治脉络（环境）中使用，特别是指政府或政治团体支持的运作。同样的手法用于企业或产品上时，通常则被称为公关或广告。运用各种符号传播一定的观念以影响人们的思想和行动的社会行为。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。
质量手册宣贯培训的目的？
质量手册宣贯培训目的是让大家了解熟悉、认可、认同本产品，进而需要本产品、购买本产品之目的。
宣贯，顾名思义，即宣传并透彻理解。通常是指对上级机构、母公司等的条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标。
在企业经营管理中，宣贯是个常用词，不但包括上述的意思，也包括认证的一系列活动。
“宣贯”这个词是什么意思？
宣贯，顾名思义，即宣传并透彻理解。通常是指对政府、上级机构、母公司等的法律条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标
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宣贯[ xuān guàn ] 指的是管理机构安排专职人员，通过内外部报刊杂志、橱窗、局域网、互联网、广播台、电视台、板报、简报、广告牌等渠道及征文比赛、文艺演出、教育培训、团队学习等活动，甚至建立相关管理机制，评选模范等方式，促使抽象的文化理念具体化与形象化，让广大成员亲自接触、感受、感知具体文化，从而在不断推广，慢慢地把意识形态的东西渗透于成员的血液，成为指导工作的工具，形成行为的习惯，实现机构文化的自觉，这个过程，就是所谓的宣贯。
学习和贯彻有什么区别？
学习和贯彻的区别在于学习是用看读思的形式去掌握领会精神，着重强调用脑。贯彻是执行落实要求，着重强调要动，用行动来实现贯彻。学习和贯彻虽然有区别，但是也有很大关联，学以致用，学好了学懂了才能指导行动。
行动不是盲目的，必须有要达到的一定的目的。
学习是理论掌握，在思维里记忆和判断、分析。
贯彻是学习理会其中的宗旨和要求且付诸实际行动，按照其中的具体要求在工作、生活等方面具体操作和保持自我规范约束。
学习是在理性上认识，贯彻是理性和实践的结合。
区别是一两种学习方法上有区别学习贯彻是边学边传达不留死角要人人皆知。贯彻学习是先把精传达到底然后在学习讨论。二.全面贯彻与重点学习的区别。学习贯彻把上级精神一字不漏全面传达，贯彻学习是挑重.点反复学习和讨论
学习意思是从阅读，听讲，研究，实践中获得知识或技能。有时特指在学校的学习。出处《史记.秦始皇本纪》：士则学习法令辟禁。清陈康琪《郎潜纪闻》：又大拜不阶，协办枢廷不始学习，皆异数也。
贯彻意思是彻底地实践或提现。出处瞿秋白《文艺杂著.失题》：那贯彻金石的灵光唯一的屏蔽，便是前思后想。例句。我们无论办什么事，都要贯彻节约的方针。
什么是宣贯流程？
宣贯，顾名思义，即宣传并透彻理解。通常是指对政府、上级机构、母公司等的法律条令、政策、方针、活动等的宣传，以达到思想意识的一致，从而采取协调一致的措施、行动，最终达到或完成目标。在企业经营管理中，宣贯是个常用词，不但包括上述的意思，也包括认证的一系列活动。
意义延伸
管理机构安排专职人员，通过内外部报刊杂志、橱窗、局域网、互联网、广播台、电视台、板报、简报、广告牌等渠道及征文比赛、文艺演出、教育培训、团队学习等活动，甚至建立相关管理机制，评选模范等方式，促使抽象的文化理念具体化与形象化，让广大成员亲自接触、感受、感知具体文化，从而在不断推广，慢慢地把意识形态的东西渗透于成员的血液，成为指导工作的工具，形成行为的习惯，实现机构文化的自觉，这个过程，就是所谓的宣贯。
