国有企业如何高质量推进党建和人才队伍建设？
国有企业可以通过以下方式高质量推进党建和人才队伍建设：
一是加强党组织建设，建立健全党委领导下的党支部体系；
二是加强党员教育培训，提高党员的政治素质和业务能力；
三是建立完善的人才选拔机制，注重选拔和培养具有党性和专业能力的人才；
四是加强党风廉政建设，营造风清气正的工作环境；
五是加强党建与企业发展的有机结合，将党建工作融入到企业的各项管理活动中。通过这些措施，国有企业可以实现党建和人才队伍建设的高质量发展。
国有企业商务管理规定？
1.国有企业商务招待应当严格执行有关财经制度，实行预算管理，合理控制预算总额，加强预算硬约束。
2. 对商务招待过程中无法执行相关制度标准的特殊情况，企业需进一步明确管理制度，严格履行内部审批程序，原则上须经主要负责人审批同意，并做好备案登记。
3.开展商务招待所发生的费用应当及时结算，不得将商务招待费用以会议、培训、调研等费用的名义虚列
关于国有企业商务管理规定主要包括以下几个方面：
1. 商务管理机构设置：国有企业应当设立商务管理部门或者委托专业机构进行商务管理。
2. 商务管理职责：商务管理部门应当负责企业对外贸易、投资、合作、技术引进等商务活动的策划、组织、协调和监督管理。
3. 商务管理制度：国有企业应当建立健全商务管理制度，包括商务活动的决策程序、合同签订程序、资金管理制度等。
4. 商务人员管理：国有企业应当建立健全商务人员的选拔、培训、考核和激励机制，确保商务人员具备必要的专业知识和技能。
5. 商务风险管理：国有企业应当建立健全商务风险管理制度，包括对外贸易风险、投资风险、合作风险等的评估和控制。
6. 商务信息管理：国有企业应当建立健全商务信息管理制度，包括对外贸易信息、市场信息、竞争情报等的收集、分析和利用。
7. 商务诚信经营：国有企业应当遵守国际惯例和商业道德，诚信经营，保护知识产权，维护企业形象和声誉。
