企业内训师是什么意思？
企业内训师是企业内部设立的专业岗位，仅对内部有效的一种职称。内训师通常担任企业内部各种培训教育的具体工作，一般负责公司级教育培训工作，比如：企业制度，员工守册，安全教育，业务技能，质量意识等等。
人力资源管理师职称证书和技能证书区别？
2020年的时候人力资源管理师退出了国家职业资格目录，但并不是取消了只是改革了，改成了人力资源管理师技能等级证书，但证书的作用和效力是不变的，由人社部监管的第三方组织考试和颁发证书。但改革后的证书只能逐级报考不能跨级别报考。所以说考完一个等级之后还要再等几年才能考下一个等级。
1.两者代表的含义不同
人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力资源管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
2.两者侧重的方向不同
人力资源管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
3.两者认证的主管单位层次不一样
人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。
人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保障盖章。
4.两者的从业范围不同
人力资源管理师（职称）以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
5.两者分级别不同
人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。
人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
行政职称证书有哪些？
1、行政管理师：国家人保部针对办公室管理人员、文员、行政人员的唯一专业证书培训,无需年审，全国通用；
2、行政管理职称考试：政工师，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、外商投资企业（“三资”企业）、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格；
3、计算机二级证书:计算机二级考试是全国计算机等级考试四个等级中的一个等级，考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能；
4、英语四级六级证书:职业必备证书；
5、人力资源管理师:人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员
高级碳排放管理师是高级职称吗？
高级碳排放管理师不是高级职称。碳排放管理师不属于职称证书。此证是指经过机构系统培训，然后通过考试，合格之后颁发的技能证书，是专业技能的体现。如今碳排放行业前景一片向好，有了碳排放管理师证书这一筹码，就能在众多求职者中脱颖而出，也减少了求职与面试者之间不必要的时间。
舞蹈培训机构负责人的职称一般取什么称谓？
职称一般是对个人水平技能认定的称谓，比如工程师、高级工程师、经济师等。一般来讲，舞蹈机构负责人没有什么职称要求，你问的应该是职位名称。一般来讲，如果以公司名义开的叫经理就好，觉得不好听，叫校长、主任也可以。
职称一般是对个人水平技能认定的称谓，比如工程师、高级工程师、经济师等。
一般来讲，舞蹈机构负责人没有什么职称要求，你问的应该是职位名称。一般来讲，如果以公司名义开的叫经理就好，觉得不好听，叫校长、主任也可以。职称和资格证有什么区别？
1.定义不同：
职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。资格证书是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
2.级别划分不同：职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。资格证书分为五个级，初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师等。
职称和资格证书的区别
一、定义不同
职称是执业资格，资格证书是从业资格。职称的专业说法是专业技术职务任职资格，是对专业技术人员的技术的一种认可；资格证书是劳动者具有某一方面知识技能的证明。
二、级别划分不同
职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。资格证书分为五个级，初级技能(五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
三、用途不同
拥有了相应的职称以后，劳动者在工资待遇方面都会提升很多，对于个人的发展有很大的帮助；当劳动者想要去申请评职称时，就需要获得相应的职业资格证书。资格证书是劳动者想要从事某种劳动时所必需具备的条件。
四、取得方式不同
职称采取评审的方式，在经过一定工作年限后，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。资格证书采取考试的形势，需要参加全国统一考试。部分职业根据申报要求，需要参加培训的，应到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。经鉴定合格后颁发相应的资格证书。
