企业外部培训的必要性是什么？
90%的职业或者岗位而言。
1.专业知识范畴，靠自己进修更好。
2.专业技能范畴，靠工作中积累才可行。
3.业务流程范畴，动手跟着实务走一转也好了。也许确实找不到必须培训的正当性。然而，真的不办正式培训的话。就给了员工做错事可以推卸责任的一个理由。类似“勿谓言之不预”，个人觉得必要性在此。
企业内部培训与外部培训哪个好？
1、外部培训：指政府有关部门要求的对专业人员进行的统一培训，及公司为开展新业务而无法以内部培训方法解决人力资源需求，必须外送有关人员进行的培训；
2、优点：一般企业选择培训，都会选择有一定知名度和实力的培训公司来实施操作。这样做的一个好处就是可以将外部的一些好的经验和理念带到企业当中来，企业的员工也乐于接收这样的一种行为。只是，采取这种方法的费用会相对大一些。
3、缺点：费用比较高；员工身价提高，有跳槽风险；会因培训费引起劳动争议。
培训专员都是干嘛的？
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训***设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的工作职责是什么？
1.协助主管开展绩效管理相关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训***设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
社团培训部的岗位职责？
1, 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,使 培训部工作的更系统化的执行
2、制定培训需求调查工作流程、培训计划组织流程、培训申请流程等,以便培训工作能够高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部，业务部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培 训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、制定培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求,创建微课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核 相结合
6、以培训体系为标准,培养并选拔内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队，依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定培训内容
8.各项培训考核,做好记录存档
9、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源
10、学习吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质。
