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饭店员工培训特点!!
1、酒店的培训工作具有实用性，灵活性、广泛性与艰巨性等特点与要求。酒店培训针对性强 酒店开展对员工的培训，根本目的要使受训员工更能适应酒店经营业务的需求。
2、从当前餐饮管理培训的特点来看，主要表现在：实操性。餐饮管理培训不是虚张声势，而是要针对餐饮管理的实际情况，强调严谨，注重实操，方便领会，马上能用；通俗性。
3、针对酒店年前的岗前培训考核中，基础服务理论和操作技能普遍不强。今年将作为提升人员的自身素质的一个重点，在条件许可的情况下，在下半年将再组织一线的工作人员和服务人员进行技术培训。
培训有哪些特点
微知识微表达；小故事讲大道；小语录定规矩；传帮带在日常；重细节绝隐患。总之，特点：小，精，准，专，常。
针对性、实用性强，干什么学什么，缺什么补什么。 培训环境与工作环境一致，使员工进入角色； 就地取材，便于操作， 培训对象已具备一定理论知识和技能，因此员工之间可以相互交流经验和体会。
短期集中：培训班时间短，内容更加精简，在几天、几周或者几个月内，为学员提供有针对性的培训和辅导。
(二)员工培训的特性 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴。它具有鲜明的特征。广泛性。
技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。理论知识和实操能力并重技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训。
这类型的培训特点包括开放性、交互性、集成性。开放性：以互联网和多媒体技术为主要媒介，突破了学习空间和时间的局限，学员可以在任何地方参加培训，不受时间和空间的限制。
1.员工培训的特点2.员工培训的内容
1、(2)类型多样性培训一般包括新员工上岗培训、技术培训、职业技能培训、经理技能培训、总经理技能培训、安全和健康培训、组织发展培训等。
2、员工培训的特征包括：广泛性、层次性、协调性、实用性、长期性和速成性。
3、培训具有以下几个主要特点：（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。（2）具有较强的灵活性。
4、您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
