《员工手册》一定要发到员工手里吗？
发与不发均可以，但是你要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据，培训的话，要做好培训记录：培训时间、培训内容、参加人员签到，将员工手册文本作为培训记录附件保存。 发给员工的话，员工照着手册上去做，不容易犯错误，各级管理人员执行规定的时候也简明；但同时，如果单位有违反手册内容、或手册本身规定就违法的话，容易被劳动者及时抓住证据进行劳动争议诉讼。 不发的话，日常运用起来比较麻烦，可能新员工对于一些规定不熟悉导致失误。当然啦，如果你们单位做手脚的话，也不是不可能实现。 发与不发，是次要矛盾，制作制度合理合法的《员工手册》才是王道。
坦克世界乘员培训手册怎么用？
选中一个成员，直接使用就行了。
坦克世界成员培训手册，是一种快速提高成员训练程度的秘籍。其具体作用是快速提高乘员的熟练百分比，比如成员熟练度为60%，培训手册可以快速将熟练度拉满，或者也可以快速提高技能的熟练度。只需要选中成员，直接使用培训手册即可。
公司运营手册怎么做？
制作公司运营手册需要考虑以下步骤：
1. 确定手册的目标和范围：明确手册的目的是为了提供员工参考、规范公司运营、传达重要政策等。确定手册所涵盖的主题和内容范围。
2. 收集相关信息：收集公司的组织结构、人力资源政策、业务流程、职责描述、员工福利、工作规范等相关信息。与各部门负责人和相关人员协作，获取具体的操作流程和规定。
3. 组织内容结构：根据收集到的信息，对内容进行分类和组织，建立清晰的章节和子章节。可以按照公司部门、政策类别或工作流程等方式进行分组。
4. 编写手册内容：逐步编写手册中的各个章节。要确保内容简明扼要、易于理解，并使用清晰的语言和格式。内容包括公司简介、使命与愿景、员工权益、职位职责、组织流程、纪律规定等。
5. 格式设计：选择合适的文档格式和排版风格，例如使用标准模板、插入图表和图片来增加可读性。考虑使用目录、页眉页脚等功能，方便读者查阅和导航。
6. 审核和修改：邀请相关的部门负责人、法务部门或管理层成员对手册进行审查和修改。确保内容准确无误，并符合公司政策和法规要求。
7. 分发和培训：一旦完成手册的编写和修改，将其分发给员工，并提供必要的培训，以确保员工了解手册内容和遵守其中的规定。
公司运营手册是一份详细的文件，用于指导和规范公司运营的各个方面。它包括公司的组织架构、政策、流程、工作职责、产品和服务说明等内容。
制作公司运营手册时，应结合公司实际情况，在明确目标的基础上，详细列出各项政策和要求，并注重简明扼要的表达方式，以便员工能够轻松理解和遵守。同时，手册应具备灵活性，根据公司发展和变化进行及时更新。
运 营 手 册
1、 为获取利润 为了达到这个目标，要求店内管理人员从市场及管理两方面支持每一个经纪人； 2、 给公众提供高水准的专业服务 依靠体系的行业经验与规范的管理模式，为每一个客户提供专业的管家式服务，与其它房地产从业机构进行公平竞争； 3、 争取建立良好的社会形象 获取最大的社会效益 要求经纪人严格执行体系规定，维护世纪阳光不动产品牌形象，在最短的时间内确立我们世纪阳光房管局店在行业内的形象及地位，获得一定的认知度与美誉度； 4、 建立一支优秀高效的经纪人团队 建立一套合理的员工培养计划，确保所有员工与公司保持密切关系，保证高度的团队精神。
人事手册是什么？
员工守则
第一条为加强公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同时也为使本公司员工了解各项企业内部规章制度，特制定本手册。员工应自觉遵守
相应的条款。
第二条适用范围
所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训
人员、试用人员或因业务需要而聘用的特约人员、顾问在相关范围内适
用。
第三条手册公布须知
人事手册是指关于人事方面的基本情况，也是表明对人员的一种安排所做出的一种规定的一些手册，所以对于这个内容可能是对员工事情都是需要对于内容，然后有过多的去了解，并且是铭记住的一种意图，所以也是在职场入职之前，所需要了解的人事手册的一种重要的一些因素的意思。
修改员工手册如何生效？
你好，要使修改后的员工手册生效，需要遵循以下步骤：
1. 通知员工：向所有员工发出通知，说明手册已经进行了修改，并且要求他们在一定时间内仔细阅读修改后的部分。
2. 培训：对于任何重大的修改，组织培训会议，确保员工理解修改的意义、目的和影响。
3. 确认：要求员工在阅读完修改后的手册后确认其接受和理解。这些确认可能需要以书面形式提交。
4. 更新：更新所有员工的手册并确保他们可以访问新版本。
5. 强制执行：确保所有员工遵守修改后的手册规定。
6. 审查：定期审查员工手册，以确保它们仍然符合组织的需求和政策，并进行必要的更新。
通过以上步骤，可以确保修改后的员工手册能够有效地生效。
