培训机构财务报表怎么做？
整理原始单据，根据原始单据做记账凭证；
2、根据记账凭证编制各类账本；
3、编制科目汇总表；
4、根据科目汇总表出具相关的财务报表。财务报表是反映企业或预算单位一定时期资金、利润状况的会计报表。财务报表包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。
1、整理原始单据，根据原始单据做记账凭证
原始单据是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录、证明经济业务已经发生或完成的原始凭证，是进行会计核算的原始资料。外来的原始单据以及内部原始单据都要整理。通过整理原始单据，然后编制相对应的记账凭证。
2、根据记账凭证编制各类账本
整理相对应的记账凭证数据，然后编制各类账本，包括出纳账、现金日记账、银行存款日记账、存货日记账、进销存日记账、营业费用明细账、总分类账、管理费用明细账、应收单据明细账、固定资产明细账、十七栏明细账、无形资产明细账、实收资本明细账。短期投资明细账、低值易耗品明细账等账本。
从事财务经理应具备什么样的教育和培训技能
内部控制与风险管理技能
为了顺利实施企业发展战略，在复杂多变的市场竞争中立于不败之地，需要企业推进内部控制和全面风险管控体系建设。这个过程中，就需要财务经理发挥主导者的作用。
2.全面预算管理技能
预算管理对于规范企业按照既定的目标运行，有着控制和指引的作用，是企业财务管理的重要组成部分。财务经理掌握与运用正确的预算管理方法，可提高预算的有效性和可实现性。
3.上市财税合规技能
企业上市是实现股东价值最大化，为企业经营募集足够的资金，优化资本结构的一条常用的途径。要想在资本市场上市，必须先接受、达到严格的上市规范要求。因此，想上市的企业不能带着"问题"去申请IPO，不然很有可能倒在上市的途中。
4.税务筹划技能
财务经理要在税法所允许的范围内，对企业的经营、投资、理财、组织、交易等各项活动进行事先安排的过程，能够实现减轻税收负担、避税务风险、提升企业经营管理水平的目的。
一个培训公司应该由哪些部门组成，分别负责什么？
教育培训机构的组成部分大致为：
1.招生部
2.市场部
3.人力资源部
4.财务部
5.教学部
6.教研部
7.后勤部 机构大了，还有：
8.公共关系外联部部
9.工程维修维护部
10.IT网站网络管理部
11.法务部
12.客服部
13.电话咨询部
14.收银部等
现在银行的培训都有什么课程？
1. 业务知识类课程：包括银行各类业务知识、金融市场分析、风险管理等，以提高员工的业务水平和专业素养。
2. 技能提升类课程：包括沟通技巧、团队建设、客户服务技巧等，以提高员工的工作能力和综合素质。
3. 法律法规类课程：包括法律法规、合规管理、反洗钱等，以确保员工了解相关法律法规，合规经营。
4. 领导力培训类课程：包括领导力、团队管理、人才管理等，以提高管理人员的领导力和管理能力。
培训内容一般会有这几个方面：
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
银行新员工进行培训主要培训内容包括（但不限于）：财务法律法规内容的培训，银行的会计分录和账务处理的培训，银行业务的操作流程的培训，银行的管理流程的培训，银行具体操作系统的培训，银行礼仪规范的培训，银行职业道德的培训，银行工作安全知识的培训，银行保密支付的培训等等，同时也可以对培训内容进行考核。
