劳务派遣去异地培训靠谱吗？
正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。
异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。
人力资源劳务派遣保障措施及应对方案？
1、完善监督机制，强化执法检查
为维护劳务派遣员工的合法权益，宜昌劳动监察部门对劳务派遣企业及用人单位建立了日常巡查与重点监察制度。重点是监督检查劳务型企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，工资支付情况、为派遣员工办理并缴纳社会保险费情况;监督检查用人单位使用劳务人员工作时间、劳动保护、休息休假等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位，依法责令限期整改，并依据劳动保障法律法规予以处罚，保障了劳务派遣和使用劳务人员的规范化，确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。
2、加快立法步伐，规范派遣行为。
将劳动派遣纳入正在修订的《就业促进法》和《劳动合同法》的调整范围，弥补法律上对劳务派遣行为规范的空白，明确劳务派遣三方主体之间的权利义务，减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。
3、强化服务手段，稳定职工队伍。
宜昌市在开展劳务派遣工作中，紧紧抓住企业、员工两个关键点，在提高报务质量上下功夫。在服务企业上做到四个“及时”：
争取支持配合，及时进行沟通，对企业和政府各相关部门做到公司领导每季度走访沟通一次，部门领导每月走访沟通一次，使劳务派遣事业得到了政府各部门和有关企业的支持和配合。
4、强化职工培训，提高员工素质
宜昌市针对劳务派遣员工组成复杂，素质参差不齐的特殊性，一方面定期对派遣员工开展职业道德培训、社会公德培训、劳动保障法律知识等相关法律知识培训。通过培训，提高员工遵纪守法的意识和***意识。另一方面，依托劳动保障部门所属的技工学校、就业训练中心，长期在派遣员工中开办技术工人职业等级鉴定培训，对考试合格取得证书的员工，建立详尽的技术职工档案。通过不断更新派遣员工知识结构秘技术结构，增强了劳务派遣组织技术含量和技术工人的储备量，实现劳动派遣向技术型和智力性的转变。
加强劳务派遣企业的管理。劳务派遣企业应该建立健全内部管理制度，加强对派遣员工的管理和培训，确保员工的劳动权益得到保障。
同时，劳务派遣企业应该加强与用人单位的沟通，明确双方的权利和义务，避免出现劳动关系不明确的情况。
如何拒绝公司外派培训？
1. 可以拒绝公司外派培训。
2. 原因可能是个人有其他安排或者不想离开家人、朋友等原因，也可能是对培训内容不感兴趣或者不认为对自己的职业发展有帮助。
3. 如果要拒绝公司外派培训，可以向上级或者人力资源部门说明自己的原因，并提出合理的替代方案。
同时，也可以说明自己对公司的忠诚度和对工作的重视，以避免给公司造成不良影响。
1.直接拒绝，不论公司怎样做工作就是不去，哪怕被开除也不去。
2.找理由拒绝，比如说自己家庭有困、身体健康不允许、能力水平完不成任务等。3.托关系拒绝，通过家人、朋友或朋友的朋友找公司的领导说情，用人情关系说服公司换人外派。
单位外出培训的好处？
1、体现企业文化：企业文化是企业的灵魂，也是企业的载体，在企业文化中，学习与培训的文化是最核心、最重要的部分；
2、增强员工技能：残酷的市场环境时刻考验着企业的综合实力，而企业的综合实力靠所有具有卓越技能的员工凝聚而成。因此，市场决定了企业对员工的高要求，员工要想达到高要求，就要接受持续不断地教育、训练，才能不断增强技能，以此来形成企业的核心竞争力并推动企业快速稳定向前；
3、体现员工福利：在现代企业中，员工福利除了体现在薪酬、奖金、节日福利、旅游福利、文体活动等外，还重点体现在员工培训方面。越来越多的企业开始注重将培训、学习纳入员工福利的范畴。
央企外派培训好不好？
央企外派培训好，应届生可以去央企派遣。央企派遣是指央企下属单位向企业外派出去工作的员工，可以让应届生获得丰富的工作经验，提高自身的专业能力，并且有机会参与央企的重大项目，扩大自身的人脉网络。
