什么是职场礼仪？
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。职业形象包括内在的和外在的两种主要因素，而每一个职场人都需要树立塑造并维护自我职业形象的意识。
职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的本质区别，职场礼仪没有性别之分。比如，为女性开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当作自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了，进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。
企业员工培训有哪些课程可以选择？
楼主，你好！
我认为给基层员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等等方面。基础礼仪：商务职场礼仪贺柏雅
员工心态：阳光心态培训王如强
营销策略：体验营销管理牟先辉
基础销售技巧：专业销售技巧牟先辉
等等
职场类课程有哪些？
. 职业规划课程：学习如何制定和实施职业规划，包括目标设定、职业市场研究、职业发展策略等。
2. 职业素养课程：学习职场所需的基本素养，如沟通技巧、人际关系管理、时间管理和决策能力等。
3.市场趋势课程：了解不同行业的发展趋势和就业前景，学习市场分析和数据研究技巧。
4.职业技能课程：根据职业发展方向学习相应的专业技能，如编程、市场营销、财务分析等。
5. 领导能力课程：学习领导力理论、团队管理、决策制定等技能，提升自己在职场中的领导才能。
6. 创业课程：如果有意向创业，学习如何制定商业计划、市场营销策略、财务管理等相关知识。
此外，还可以通过阅读相关职业发展书籍、参加行业研讨会、进行实习和工作经验积累等方式进一步完善职业生涯规划。
职场类课程多种多样，涵盖了广泛的主题和技能。以下是一些常见的职场类课程：
1. 沟通技巧与有效表达：提升口头和书面沟通能力，学习与他人有效交流和合作。
2. 领导与管理：培养领导力和管理能力，学习团队管理、决策制定和资源调配等技能。
3. 时间管理与计划：学习管理时间、设置目标和优先级，提高工作效率和组织能力。
4. 职业发展与规划：帮助个人规划职业发展道路，了解行业趋势和职业技能要求。
5. 创新与问题解决：培养创新思维和解决问题的能力，掌握创新工具和方法。
6. 情绪管理与压力应对：学习管理情绪、减轻压力和增强心理韧性的技巧。
7. 跨文化沟通与团队合作：培养与不同文化背景的人合作的能力，提高跨文化沟通和领导技能。
企业给员工培训的内容有哪些？
员工培训的内容，一般分为三大类： 第一类：心态、思想意识类，占比10%； 第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%； 第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 ——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。 下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉了有关公司版权的东西，其他的你可以参考的：—— 新进员工培养课程 一、培训的四个阶段：第一阶段：素质提升第二阶段：行业知识第三阶段：技能掌握第四阶段：汇报验收二、员工必备技能：3诵5歌8操16课（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。（三）手语操（8操）：八个手语操。（四）课程（16课）：要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。⑴定位——人生目标管理⑵正心——心态教育⑶明向——行业介绍⑷知己——企业的沿革与发展⑸入味——企业文化⑹查势——市场分析⑺重塑——新兵管理⑻识礼——职场礼仪⑼推介——商品介绍⑽自悉——园区导览⑾初发——客户开发⑿实务——了解岗位业务职能全过程⒀晋升——了解晋升制度⒁礼仪——了解商务礼仪服务⒂售服——做好售后服务⒃入伍——新人欢迎仪式（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。（六）技能考察（60%）：（七）知识考察（40%）：⑴行业知识⑵公司知识⑶产品专业知识⑷作业技能专业知识
