现在银行的培训都有什么课程？
1. 业务知识类课程：包括银行各类业务知识、金融市场分析、风险管理等，以提高员工的业务水平和专业素养。
2. 技能提升类课程：包括沟通技巧、团队建设、客户服务技巧等，以提高员工的工作能力和综合素质。
3. 法律法规类课程：包括法律法规、合规管理、反洗钱等，以确保员工了解相关法律法规，合规经营。
4. 领导力培训类课程：包括领导力、团队管理、人才管理等，以提高管理人员的领导力和管理能力。
银行的培训课程种类繁多，不同的银行和不同的部门都可能有不同的课程设置。在这里列举一些比较常见的课程。
1. 业务课程：银行的业务涉及到很多方面，比如信用卡、财富管理、信托等，因此针对不同的业务设置不同的课程，用于教授业务知识和技能。
2. 风险管理课程：银行的风险管理是非常重要的，包括信用风险、市场风险、操作风险等多种类型的风险。银行会对风险管理相关的知识和技能进行培训，帮助员工更好地识别和处理风险。
3. 法律法规课程：银行需要遵守很多法律法规，比如《反洗钱法》、《公司法》等，因此需要对员工进行相应的法律法规培训，让员工了解相关法律法规，并指导员工如何遵守。
4. 沟通技能课程：银行员工需要与客户、同事、领导等进行沟通，因此需要对员工进行沟通技能培训，让员工掌握有效的沟通技巧，提高工作效率。
5. 管理技能课程：银行中有不少人担任管理岗位，需要掌握相应的管理技能，比如团队管理、决策管理等，银行会组织管理技能方面的培训。
以上是一些比较常见的银行培训课程，不同银行、不同部门可能会有不同的课程需求和安排。
银行新员工进行培训主要培训内容包括（但不限于）：财务法律法规内容的培训，银行的会计分录和账务处理的培训，银行业务的操作流程的培训，银行的管理流程的培训，银行具体操作系统的培训，银行礼仪规范的培训，银行职业道德的培训，银行工作安全知识的培训，银行保密支付的培训等等，同时也可以对培训内容进行考核。
金融基础知识培训。银行员工需要掌握一定的金融知识，包括货币、金融市场、银行业务等方面。
这方面的培训可以帮助员工更好地了解自己所从事的行业，为客户提供更专业的服务。
培训内容一般会有这几个方面：
一、企业文化学习
这种培训一般由分行组织，很多银行的分行主要领导会出席第一天的开班仪式，简短介绍银行的发展历史、宗旨、规模和发展前景，以调动新员工积极性，而后再由培训负责人安排专人详细介绍，还有就是更为重要的、必须掌握的规章制度和岗位职责的学习，要求标准化操作，严控风险，一切工作都要按银行各职能岗位的规则、标准、程序、制度办理。
二、业务技能学习
掌握所在地区本行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等，初步了解当地市场环境。柜员要学习会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识和点钞等柜台实践技能。客户经理要学习银行在当地主要开展的业务类型、产品营销、客户管理、业务系统操作流程等。另外，所有新晋员工都会接受规范且专业的礼仪培训。培训结束后还会统一进行培训考核，巩固培训效果。
三、支行轮岗学习
统一培训完成后，新入职员工就会被分配所在分行下属的各支行、社区支行进行轮岗学习，有专职导师指导学习，实践性很强。如果是进入四大行的同学们，几乎都需要先从柜员岗开始做起，学习基本的柜面业务知识和技能；如果是进入其他股份制商业银行的，会直接按照应聘岗位定岗，后期可以通过参加行内竞聘来调换岗位。这一阶段是掌握实际工作技能的阶段，遇到问题可以有导师直接指导，便于适应岗位工作，同时检验自己是否适合当前岗位工作，如果轮岗阶段发现自己各方面能力或职业追求与岗位工作有冲突，并不适合自己，可以早作打算。
银行入职培训后还会刷人吗？
新入职员工进入银行就职培训后还是有可能被银行刷掉。银行是特种企业，经营的是货币，对职工的道德品行、工作能力、学识水平要求很高，而且银行内部员工之间的竞争也相当激烈。
员工在银行入职培训后，在使用期内，由于员工的工作能力不能胜任本职工作，随时有可能被解聘。
农行签约后多久岗前培训？
一般是20天左右。
农业银行招生入职培训一般为1个月，集中于农行的培训学校，作息时间同学校一样，不影响工资收入。
新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。
