本文目录一览：
企业风险管理存在的问题及建议
1、企业风险管理存在三大问题 0缺乏全生命周期风险控制的概念，基础信息缺失造成过程安全管理推进难度大。对全生命周期不了解的企业，往往没有过程安全管理的概念，尤其是建厂较早的企业。
2、但当前国有企业的合规风险内部控制体系还不够健全，又因传统经营观念已在企业经营中根深蒂固，导致国有企业存在岗位职责不够清晰、职工综合能力较低和防范风险意识较弱等一系列问题。
3、企业资金风险管理中的突出问题 第一，财务信息失真。相当多的企业财务信息不透明、不完整、不及时。
4、三是社会大环境、文化氛围，影响着企业参与市场交易活动的心态和行为。企业风险管理需要有社会诚信、守法的大环境，需要得到全社会的一致认同。
企业培训风险有哪些?如何防范?
培训的风险主要体现在下述几个方面： 培训对象选拔工作的风险：培训对象选择错误，会造成预期目标难以达到，形成浪费。
企业培训在技术层面的风险：企业针对员工的培训工作，需要切忌客观对员工专业技能做出判断，很多时候，一个人的专长往往不会轻易显示出来，出现判断失误而盲目进行员工培训，将会使企业吃力不讨好。
如果企业实施内训，则要注意培养企业自己的培训师。企业可以通过组织参加“培训培训师”研讨会、请企业内部已有的培训师辅导、让培训师候选人在适当场合实践等方法来培养。
一是不要在试用期内培训员工。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，可能会引起不必要的麻烦。二是一次培训费用不要太大。
你如果想防范风险，第一是签订培训服务协议，规定在培训结束后多久内部能离职，否则要赔偿培训费用。第二是提供足够的晋升空间和薪资空间，员工工作的目的很单纯，那你就要给相应的奖励措施。
培训 的内在风险源于培训本身，它主要包括以下几种：培训观念风险观念风险指的是由于高层领导或者受训员工对培训没有一个正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。
中小企业培训风险的重要概念
1、中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要 保障。许多中小企业担心对员工培训后的风险，往往采用需要什么人才就到市场中招聘，一方面企业的招聘成本较高，另一方面企业不能招聘到合适的人才。
2、企业培训在环境方面的风险：企业的内部和外部的环境给员工培训造成的风险，企业文化对培训的定位比较模糊，培训中的配套设施落后，员工对培训的不认同和放任自流，意识不到企业培训的重要性等都给培训带来一定的风险。
3、意义：能够有效地对各种风险进行管理。有利于企业作出正确的决策；有利于保护企业资产的安全和完整；有利于实现企业的经营活动目标，对企业来说具有重要的意义。
4、企业实践风险管理对于企业的生存和发展具有重要意义。一方面，有效的风险管理可以帮助企业规避潜在威胁，减少经济损失。另一方面，风险管理可以提高企业的战略执行能力和市场竞争力。
5、(1)风险的概念可以从经济学、保险学、风险管理等不同的角度给出不同的定义，至今无统一的定义。
