商教是什么？
商教是商业教育的简称，指的是培养学生在商业领域中所需的知识、技能和态度。
商教的重点是培养学生具备创业、管理、市场营销、金融、会计等商业领域的基础知识和实践能力，使他们能够在商业环境中做出明智的决策，发展和管理企业，实现商业目标。
商教包括各个层次的教育，从中小学商科课程的教学，到大学商学院的本科和研究生教育，以及商业培训和继续教育等。
商教的目的是为了提高学生的商业素养，培养出具备商业思维和实践能力的人才，以适应商业环境的发展和变化。
培训机构是什么意思？
中文名：培训机构目 的：学历教育性 质：商业培训区 别：教育形式培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
技能培训教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。
商业培训区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。
课外辅导培训课外辅导是以中小学文化课辅导为主的培训。长沙三汇教育就是这样一家以中小学培训为主的教育培训机构。
培训机构，以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
培训机构分类
从培训行业竞争主体来说，由于其发展的历史背景渊源和可把持、可利用的教育培训资源、教育市场的不同，其市场开发和运作模式也不尽相同，下面作一简略的分析。
（1）政府部门下属的行政事业单位或培训中心。
它们是国家各部委和地方政府下属的行政事业单位，是培训市场的新力量。
（2）各行业协会组织
国内的各行业协会组织最近几年的发展速度迅猛，好比：中国企业联合会、中国企业家协会、中国人力资源开发研究会等都在全国具有很高的影响力。
（3）高校专业院系与培训公司
企业内部商学院是干什么的？
企业商学院是以企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段按照混合式培训模式设立的企业学习基地，它以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才加工、市场竞争的智力平台，最终成为实现企业战略规划的有力武器
抖抖加商学院是干什么的？
答案公式： 抖抖加商学院是提供线上商业技能教育的机构
它提供各种商业技能的课程，包括品牌设计，电商运营和市场营销等
因为网络课程的特点，学员可以自由安排学习时间，并且可以随时随地参加课程学习
通过学习抖抖加商学院的课程，人们可以获得实用的商业技能，提升自己的职业素养和竞争力，从而更好地适应市场需求和发展趋势
抖抖加商学院是一个提供管理咨询和培训服务的机构。
因为抖抖加商学院致力于帮助企业和个人提高管理水平和商业实战能力，提供了从战略规划到员工培训的全方位服务。
同时，抖抖加商学院还在不断创新和探索，开展了多项创业孵化和投资业务，推动着中国创业创新的发展。
无论是从教育还是商业层面上，抖抖加商学院都代表着一种创新和进取的精神，具有重要的现实意义和历史意义。
抖抖加商学院是一家提供商业培训和咨询的机构，旨在为企业和个人提供商业管理领域的专业知识和实战技能，协助他们提升职业素养和业务水平。
该商学院的培训课程涵盖了市场营销、品牌管理、创新创业、财务管理等多个方向，主要通过线上课程、线下沙龙、企业定制化培训等形式进行传授和实践。
华为商学院的培训历程？
实践培训：深入一线
根据人力资源机构最近的数据统计表明，国内企业近80%却没有对新进员工进行有效的培训，就让新人上岗位正式工作了。
许多企业错误地认为新员工不需要进行专门的入职培训，直接安排到工作岗位上，边工作边学习就行了；
有的企业即算做了入职培训，很多也不太重视，往往把它当作新员工到岗的一个简单“行政步骤”，草草而过，不求效果。
这样做的结果很可能就导致新员工无法融入团队，无法适应新的工作环境，无法认同企业的产品甚至是企业文化，直接导致最后和企业一拍两散。
华为就非常重视新员工的实践培训。该阶段，新员工要在华为导师的带领下，在一线真实的工作环境中去锻炼和提高自己。当然不同岗位的新员工，他们的培训内容和方式是有很大差别的。
要派往海外的营销类员工，他们必须先在国内实习半年到一年，通过这些实践掌握公司的流程、掌握工作的方式方法、熟悉业务，过一段时间再派到海外去。
对于技术类员工，公司会先带他们参观生产线，了解生产线上组装的机器，让他们看到实实在在的产品和生产流程。研发类员工在上岗前，安排做很多模拟项目，以便快速掌握一门工具或工作流程。
