HR是什么行业？
HR是人力资源管理的行业，其主要职责是招聘、培训、福利、绩效管理、员工关系和法律合规等。
HR行业旨在确保企业拥有并能够有效地管理和发展其人力资源，使员工能够在一个积极、健康的工作环境中实现自己的潜力并为企业的成功做出贡献。
这个行业涉及到各种规章制度和法律法规，因此需要专业的人员去管理和执行。HR行业在现代企业中扮演着至关重要的角色，它们致力于塑造良好的企业文化和发展战略，以促进组织的长期成功和可持续发展。
HR给员工做培训如何考核？
可以采用以下方式进行考核： 1.参训员工评价法：设计一套培训反馈表，在培训反馈表中对于培训讲师的表现，由参训员工进行评价，将参训员工评价分数进行平均，作为讲师绩效考核的指标得分； 2.部门评级法：对于培训后的员工进行效果跟踪，由所培训员工的部门负责人对员工参训后的知识学习情况进行结果性考量，但此考核指标权重不宜过大，毕竟参训员工的主观因素也很重要。
3.其他方面的指标需要人力资源部门负责人根据培训讲师的具体表现进行评价，可以包括课件开发与制作的质量与时效性、培训工作组织安排的合理性与及时性等考核指标 具体的考核指标还需要结合本公司及行业的特点来考量。
智通人才网上hr什么意思？
HR (Human Resource)就是human Resource的缩写,指人力资源的意思.他从事的工作内容只要是分几大块,招聘,培训,考核,员工关系管理,及员工社会保险的办理,还有绩效等等,也包括相关的办公室行政事务的处理,虽然很琐碎但也很能够锻炼人的。
指人力资源的意思，hr指管理员工的工作。具体的意思是，招聘培训，考核，员工管理，及员工社会保险的办理，还有绩效等。也包括相关的办公室行政事务的处理，虽然说很繁琐但是却也能够锻炼人的。总之就是（教育，能力，技能，经验，体力等的总称）人事。而hr是管理人的一种工作。
hrg 职位全称是什么？
人事专员
hrg是人事专员，主要工作是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，负责员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等。
hrg是人事专员，主要工作是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，负责员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等，用比较通俗的话来说，不管是员工离职还是升职，都由hrg负责。
HR新人如何能够快速上手培训管理？
HR新人如何快速上手培训管理，首先我想说从企业的角度，不会让一位HR新人去做培训管理的工作，培训管理的概念很大，培训部门负责人从事的工作属于培训管理范畴，而如果从个人的角度而言，你希望未来独挡一面从事培训管理的工作，走上培训经理岗位，可以把此作为努力的方向，大概至少需要三到五年的时间去努力。
说到快速上手培训管理，难度很大，建议可以从基础培训实施工作做起。
培训管理涉及培训制度体系管理、培训规划、培训资源（课程与讲师）管理、培训硬件资产管理、培训实施评估管理及培训成果转化。
单一的培训项目管理流程涉及培训需求分析-制定培训计划-配置培训内容与师资-培训场地物料确定-培训实施现场管理-培训效果评估-培训成果转化等七大步骤。
从个人角度而言，首先要学习基础的培训管理理论与成人学习原理，充分理解培训在企业中的作用和价值，让自己真正爱上培训，自带能量，让自己变成照亮他人的一束光。
其次，以助理的身份参与到基础培训项目实施中，去学习最基础的培训实施工作流程和操作要点，在工作中去记录关键要点，并做好总结。
第三，在参与基础培训项目过程中，积极***讲师做好授课，并学习授课技巧，如果有机会，可以参与企业内训师的选拔与训练，让自己站上讲台，训练培训授课技能，为做好培训工作打下坚实的基础，做培训，良好的公众表达技能是第一要件。
第四，通过前面步骤的学习和实践，主动告知领导你对培训的热爱和努力，希望参与更高级别培训项目的实施。如企业中层管理者培训、专业序列培训等，这样可以学习更多培训统筹规划和实施策略方法
第五，参与部分简单项目的实施策划工作，多听多看，吸收优秀企业培训项目的策略和作法，积极思考，针对问题提出对策，善于总结和复盘。
第六，可以报名参与知名培训机构组织的培训管理相关培训，拓宽眼界，学习业界优秀的实践经验和先进的培训理念，运用到工作，方可更有效地开展培训管理工作。
以上是我关于HR新人如何快速上手培训管理的解答，仅供参考。要说明的是，罗马不是一天建成的，快速上手不太可能，但如果能够脚踏实地深入学习和实践，加以时日，一定可以胜任培训管理工作。
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***hr是什么？
***HR是指***行业中的人力资源部门或从事人力资源管理工作的专业人士。***HR的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
他们需要了解***行业的特点和需求，与艺人、制作人、经纪公司等合作，确保人力资源的有效配置和管理，以支持***项目的顺利进行。
***HR还需要具备良好的沟通和协调能力，处理各种人际关系和问题，为***行业的发展提供人力资源支持。
