法律上有没有待岗培训时间是多长规定？
1、劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。
2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与，劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
4、劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。
公司强制员工签订培训协议书合法吗？
根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖
如果公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。如果是非法公司非法培训则是不合法的。现在很多企业单位在上岗之前都会进行岗前培训。培训期间签协议也是属于正常的。因为培训期间必须要保证员工的安全问题，所以签协议也是正常的。
扣分超过12分,机关交通管理部分培训每天8学时，培训7天,影响平时工作？
按照公安部《机动车驾驶人申领和使用规定》，在一个记分周期内累积记分达到12分及以上的机动车驾驶人，需参加为期7日的道路交通安全法律法规知识学习并到车管所参加考试。
根据公安部交管局《机动车驾驶人违法记分满分教育和审验教育工作规范》要求，从10月8日起，湖州市区驾驶人满分考试统一到市车管所。驾驶人首先在交警部门交通违法处理窗口办理《满分教育通知书》（市区统一到二环西路交通违法处理大厅办理），再凭《满分教育通知书》、本人身份证到市道路交通安全教育培训学校报名参加为期7日的学习，上课时间为工作日的上午8∶30，下午14∶00（7月1日至9月15日为14∶30），学习结束后在学校进行考试受理及预约，考试合格后领取驾驶证。
扣分后的学习是违法扣分在先，关系到以后能不能再开车能不能获取驾驶资格，就不要去考虑这7天工作的事了
