企业发生员工培训费怎么做会计分录？
企业定期对员工进行培训、提高员工技能发生的费用于发生时，借记应付职工薪酬一一职工教育经费科目，贷记原材料费用等科目。职工教育经费一般企业上年工资总额的3%计提使用。
职工培训费的会计分录怎么做？
职工培训费的会计分录通常包括两个方面：
一是培训费用的支出，二是预付或应付的培训费用。
对于培训费用的支出，会计分录为：借记培训费用账户，贷记银行账户或现金账户。
对于预付或应付的培训费用，会计分录为：借记预付或应付账户，贷记银行账户或现金账户。这样可以准确记录和追踪公司的培训费用，并确保相关费用的正确核算和支付。
支付职工培训费
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款—招商银行
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
附件：支出凭单，发票
培训费怎么做会计分录？
培训费相关会计分录：
1.计提员工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
2.发放员工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
管理费用包括的具体项目：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
企业发生员工培训费用如何作会计分录？
1、企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等；
2、一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下：
借:管理费用——职工教育经费贷:应付职工薪酬——职工教育经费3、开支800元员工培训费时，会计分录如下：
借:应付职工薪酬——职工教育经费 800贷:库存现金(或银行存款) 800
支付职工培训费会计分录怎么做？
支付职工培训费的会计分录通常包括以下几个步骤：
1. 首先确定培训费的科目，通常是劳务成本或职工教育经费。
2. 根据实际支出的金额，以借方记录培训费。
3. 根据具体情况，选择适当的科目作为贷方记录。如果是现金支付，可以选择现金科目；如果是银行转账或支票支付，可以选择银行存款科目。
4. 在贷方科目的另一边，记录相应的培训费项目科目。例如，如果是公司内部培训，可以选择内部培训费用科目；如果是外部培训，可以选择外部培训费用科目。
5. 最后，根据分录的总额平衡借方和贷方。需要确保借方和贷方金额相等。
示例：
借：劳务成本/职工教育经费 XXX
贷：现金/银行存款 XXX
内部/外部培训费用 XXX
这样就完成了支付职工培训费的会计分录。请注意，具体的科目名称和金额应根据实际情况进行调整。建议在编制会计分录之前，请咨询会计专业人士或会计师事务所的意见，以确保符合相关会计准则和法规。
