华为校招试用期多长时间？
3个月
试用期3个月。试用期的工资和转正后工资是一样的。工资很少有涨的。
扩展资料
1.
华为的成立时间:华为于1987年在中国深圳正式注册成立.
2.
华为公司的性质:华为技术有限公司是一家民营通信科技公司.
3.
华为公司的产品:华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案.
华为的培训体系流程？
公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训；2编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1编程基础；2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。
华为od试用期会不通过吗？
华为od规定是50%的转正通过率，看自己能否坚持下去，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
华为新入职员工试用期有加班费吗？
华为试用期是有加班费的，加班工资计算方法:
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
华为校招的都是正式员工吗？
华为校招的一般都是正式员工，通过校园招聘的方式会经过非常严格的笔试，面试体检和其他方面的筛选，新进的员工进入华为公司会有一定的试用期，试用期通过之后就可以签订正式的劳动合同，自然而然就可以成为华为公司的正式员工。
研究生校招进华为是正编吗？
华为校招的一般都是正式编员工。
通过校园招聘的方式会经过非常严格的笔试，面试体检和其他方面的筛选，新进的员工进入华为公司会有一定的试用期，试用期通过之后就可以签订正式的劳动合同，自然而然就可以成为华为公司的正式员工。
