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绩效考核系统有什么功能?
1、绩效考核系统的功能有：桌面桌面菜单项要求将一些个人用户常用的功能放置在这里，如个人月度考核表录入、个人月度考核表管理、个人月度考核表查询等。目标目标菜单项要求根据用户权限的不同，查看单位及个人的年、月度目标。
2、绩效考核的功能介绍具体如下：导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
3、基础设置：这个功能主要是针对增加或者删除岗位类别。(二)人员管理 绩效考核软件人员管理的作用主要体现在在职人员管理、离职人员管理、员工变动管理等三个方面。
企业绩效考核系统
绩效目标和标准：绩效目标和标准是绩效考核的基础，它们应该与组织的战略目标和业务需求相一致，明确员工应该完成的工作任务和期望的绩效水平。绩效目标和标准应该具体、量化、可衡量，并且在考核期间是可以达到的。
企业绩效考核体系是企业管理的重要组成部分，旨在帮助企业实现战略目标、提高绩效水平、优化资源配置和管理。而绩效考核制度则是企业绩效考核体系的具体实施方案，是指企业为了落实绩效考核体系而采取的一系列措施和制度。
确定考核目标：企业需要根据自身的战略目标和业务计划，确定业绩考核的目标和指标，确保考核目标与企业的发展目标相一致。
明确业务目标：首先，企业需要明确自己的业务目标，包括战略目标、年度目标、部门目标等。这些目标应该是具体、可衡量、与企业战略相一致的，可以作为绩效考核的基础。
一个完整的绩效管理系统包括哪几个部分?
1、【答案】：A、B、C、D、E 绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结等五个阶段和部分组成。
2、一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。
3、绩效管理包括四个部分：绩效计划、绩效实施与控制、绩效考核、绩效反馈。
4、一个有效的绩效管理系统，其环节包括目标，计划，监督，指导，评估，详细介绍如下：绩效管理系统介绍：绩效管理系统就是管理组织和员工绩效的系统。
5、绩效激励是管理员工绩效的系统，是组织对一个人的工作成绩及其发展潜力的评估和奖惩，通常将绩效管理视为一个循环系统。一个完整的绩效管理系统主要由以下四个环节构成一个完整的绩效管理循环期：第一个环节：结合组织战略。
