本文目录一览：
- 1、我是一个新店长,公司派我到新开张店铺去管理,但是店里招的都是新人...
- 2、药店要升店长之前先要培训吗?
- 3、如何做好店长培训管理?
- 4、店长怎样做好新员工带教工作
- 5、老板叫其他员工考上岗证不叫店长考什么意思
- 6、美容美发店要求新员工交入职培训费属于违法吗?
我是一个新店长,公司派我到新开张店铺去管理,但是店里招的都是新人...
1、要求和惩罚能做的到的，需要店长的言行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工自愿服从店长的领导和管理，这种靠人格魅力吸引员工的力量远远大于制度的约束，能够把员工的心收在一起，当员工喜欢店长这个人时，就会很卖力的为店内工作。
2、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。 认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。 企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。
3、如果我时间很少，并且工作很忙的话，那么我肯定是会拒绝的，因为担心人不仅会影响我的工作进度，也会影响对方的工作。
4、店长就像一艘船的船长，把握着这艘船的前进方向，店长对店内的经营管理质量的好坏直接影响整个店铺的盈利水平。店长还要不断的学习，掌握流行趋势，作一个专家式的店长，这样才能带领团队创造佳绩。
药店要升店长之前先要培训吗?
店长一般都是要有经验的，或者是店员提拔上去的。
店长在授权前必须做好授权的培训工作，以培养部门经理解决问题的能力。另外，店长要意识到授权是有风险的，门店出现问题责任在店长，而不是在部门经理。
药店的领班其实就和店长形式差不多，首先你要熟悉业务流程，精通行业行规，其次你要正确的带领好你的手下兵，让大家如何能使老板的利益最大化，最后你要和大家相处的关系搞好，不是常说家和万事兴嘛。
有了定向培养目标后，接下来最关键的便是培训了。要通过培训，让未来的店长对公司现有的发展目标、管理制度等有足够了解，以提前适应岗位的需要。
过硬的专业技能药店的经营管理涉及药学、医学、营销学、管理学等方方面面，作为店长，工作中事无巨细，都要一担子挑起来，如店员培训、投诉接待、陈列更新、POP广告制作、药品周转、存货盘点、销售活动等。
俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，新店长“空降”到一个药店，做光杆司令肯定是要失败的。
如何做好店长培训管理?
因此，想要管理好各个专柜，先要从管好店长这一环节开始做起。定期召开店长会，可探讨管理销售方面的问题，也可进行专题培训。一个好的店长对店面的了解是最深入的，也最有发言权，商场管理者可以及时收集到信息，也让店长感觉到自己受重视。
投资回报率低，怎么办？我们能达到的培训目标： 系统培养“毛利为王”思维。 系统提升门店规模与效益平衡能力。 系统提升门店人货场的精细化管理能力。 系统提升门店店长高效团队管理与执行能力。
在这个过程中，店长要具有一定的管理能力，学会用“人”和“数字”来管理。用“人”来管理 管理，简单地说就是让人把你想做的事情做好。
转载以下资料供参考\x0d\x0a\x0d\x0a如何做好店长\x0d\x0a店长的素质要求\x0d\x0a店长作为一个店铺的主管者和经营者，无论从哪个方面来说，对店铺内外都有重要影响。
还有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。如果时间允许，最好要让他（她）到形象店去实习一段时间，让资深高级店长带一段时间，效果会更好。
怎样做好药店店长 [来源：店长培训] [作者：店长培训] [日期：10-09-13]在店长培训系列课程中，药店店长培训现阶段很受学员欢迎，当然了咨询的人也是数不胜数，其中问的最多的问题就是怎样做好药店店长。
店长怎样做好新员工带教工作
1、帮助新员工做好职业生涯的规划，新老员工之间经常开展帮教和谈心活动。 定期对新员工进行考评。肯定其成绩，指出其不足，希望新员工能茁壮的成长。
2、新员工的带教老师由店长指派，并对新员工进行各方面详细的讲解，店长对新员工的掌握 情况进行不定期的检查。门店店长和新员工的带教老师可根据情况有责任在新员工的实习期或试用期进行相应 的 “传、帮、带”。
3、店长或者人事告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。让老同事（工作1年以上）尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。
4、加强工作流程方面的工作，让新员工优先明白工作的流程，避免做每一步事情都来问自己。
5、所以，建立完善的店铺带教文化很有必要，带教步骤五步曲如下：只关注怎么教，而忽视了前面的步骤。教什么？新员工并不是行业新人，只是公司新人。
老板叫其他员工考上岗证不叫店长考什么意思
所谓编制，就是正式员工，有国家编制的意思，工资、待遇有稳定的保障，考到编制之后，由需要人的事业单位，招为单位的正式工。与考上岗证，没有任何关系。是不同的两回事。
公司要求员工持证上岗是正确的，考不过给予岗上待岗也不过分，这就是要求全体员工都能考合理。作为员工也必须努力掌握岗位上的应知应会，这样才能安全的做好本岗位工作。
上岗证：说明你可以上岗了。一般是地方性的行业主管部门或公司培训后发。不通用。等级证：某个工作分为几个等级，证明你达到什么等级就发什么证。可以是资格证的延伸，也可以是上岗证的延伸，根据具体情况定。
在公司上班期间学习考试，老板就会觉得你是在用他的资源换取你上升的空间。再一个，可能也会影响周边的同事，让同事产生其他的想法，老板会觉得你不利于公司团结。这也是一个老板不愿意看到员工考证的原因。
美容美发店要求新员工交入职培训费属于违法吗?
很多行业在进新员工时都要进行岗前培训，有的要交钱，有的不交。一般这些店，会在合同里写明“自愿接受岗前培训”之类的字样。
法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
