- 试用期离职，公司要扣培训费，合理吗？
- 中国人寿保险新员工培训刚参加完就因为别的理由离职，但公司要我赔偿培训费，我该赔么？
- 企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？
- 在公司离职后，公司要扣我培训费是合理吗？
- 公司出钱我考的消防证现在辞职了公司要从我工资里扣这个钱请问合法吗？
试用期离职，公司要扣培训费，合理吗？
按实际情况，如果用人单位与劳动者就培训费用进行相关的约定，现劳动者辞职时，用人单位按约定扣除培训费是符合法律规定的，但是若用人单位不与劳动者有约定培训费用，擅自克扣劳动者工资的行为属于违法行为，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，符合法律规定的，可以向******，请求***按法律规定进行判决处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中国人寿保险新员工培训刚参加完就因为别的理由离职，但公司要我赔偿培训费，我该赔么？
1、经理在讹诈你，中国人寿是不存在1400块的培训费的，起码我们这没有，我们这培训只交100块钱的住宿费和伙食费，那可是两夜的宾馆住宿费和三天的伙食费。还专车接送。
2、你赔什么赔啊。你要他们退500元押金啊，不知道你开工号了没，那500块就是开工号的押金，退着500块押金需要一定是流程，可能需要点时间。
3、你们那的保险公司真恶心，居然打电话骚扰你，要是发生在我们这，我早就叫几个人到保险公司说理去了。
4、你叫几个人去保险公司理论一下，不然就找当地的保监会投诉。
企业培训的电工证离职还需要掏钱吗？
企业员工参加企业安排的各类专业培训应该由企业付费。凡是由企业安排的各种岗位技能培训或取证培训，培训费，交通费，伙食补贴及工资都应企业承担，但企业必须与参训员工签订培训协议，双方应协商一致，培训取证后员工至少应该为企业服务多少时间。
参训人也应该具备起码的职业道德，不能刚刚取证就离职。
所以当事人培训取证后按培训协议履行了承诺就不应该付费，未履行承诺提前离职了，企业按协议索取培训取证费用也是合理的。
一般来说离职是不需要给钱的，但是有的企业他为了不愿意让你离职，他必须要留下你的电工证，作为对你的一个牵制，这种情况你可能要投一些钱，但是关键你如果需要电工证的话，你最好和企业的领导好好的私下里沟通交流一下，他也不会过分的为难你，你要相信。
企业培训的电工证离职还需掏钱吗？
我个人认为这个问题应当这么看!体育培训考电工证是为了满足工作的需要,在企业从事电工工作必须要有电工证，否则不准上岗你们考取电工证后为企业的生产做出各自的贡献!所以离职后就没有必要让你们掏钱了。
在公司离职后，公司要扣我培训费是合理吗？
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司出钱我考的消防证现在辞职了公司要从我工资里扣这个钱请问合法吗？
1、当时如果签订的有 培训服务协议的话 要求你领取消防正以后在公司最少要服务几年，而你又没有上班这么长时间，那么则应该赔偿公司 剩余年限的钱
例如：培训考试花了1000元 要求服务5年 而你只做了2年就走了 则要赔偿600元
2、如果没有签订这种协议的话 视为公司给与的普通员工培训 则不需要经济赔偿给公司。公司如果扣你的钱就可以到劳动部门去申诉
