技能培训有哪些科目？
职业技能培训有：车工、铁工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工等。职业技能培训，是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。
有很多科目的，只要是有市场的有需求的，都会有相对应的科目培训，比较常见的有厨师培训、美发师培训、彩妆师培训、美容师培训、叉车培训、电焊工培训、油漆工培训、木工培训、砌筑工培训、镶贴工培训、管道工培训、推拿培训、针灸培训、***师培训、蛋糕师培训、会计从业培训、程序员培训等。
技能培训的科目包括：
1、助力变革推动，按照变革导入、变革设计、变革推动的战略落地类课程。
2、依据市场导入阶段、系统建设阶段、业务推广阶段和运行维护阶段不同专业和岗位任务的需要开发对应的业务落地类课程。
3、以素质模型为基础构建的全员职业素质类课程。等多类可以增强员工对企业归属感和主人翁意识，提高员工综合素质和生产效率和服务水平的课程。
技能培训科目主要包括人力资源类、就业促进类、高新技能类以及服务生活类等多种不同的类型，这也是技能培训的四个主要分类。
技能培训的主要特征为针对性比较强，而且学时非常短，对某个领域有专门的重点突破。一般来说，技能培训主要有实际操作能力以及理论知识等方面的培训，注重对员工个人本职工作以及工具使用等方面的培训。
生产车间人员培训费计入什么科目？
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余计提时：
借：管理费用--职工教育经费贷：应付职工薪酬--职工教育经费开支时：
借：应付职工薪酬--职工教育经费贷：库存现金(银行存款)扩展资料：
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
企业为了提高生产工人的工作技能，常采用理论学习，劳动竞赛，现场演示等形式对车间职工进行培训，企业新设车间则采用成批委外培训等形式培训职工，使职工尽快提高技能。
根据企业会计准则的规定，企业培训生产车间人员发生的费用有两种核算方法，第一种控制使用，在这种方法下，职工教育经费按实际发生数在规定比例内据实列入，计入制造费用一一职工薪酬科目。
第二种提取使用，在这种方法下企业按月根据职工工资总额的一定比例(1.5%一一3%)计算提取职工教育经费，借记制造费用科目，贷记应付职工薪酬一一职工教育经费科目，发生培训费时借记应付职工薪酬一一职工教育经费科目，贷记银行存款等科目。
民兵培训什么，训练科目有哪些？
我记得民兵训练的时候，大多是投弹训练，还有拼刺刀，当然，也有队列训练等！总得来说，民兵训练无非就是投弹，队列，拼刺刀，还有打靶射击训练！其实民兵应该有体能训练等！
民兵训练除了都要有的队列训练、体能、盾棍操、枪械操作、射击和手榴弹等，不同的地方连队还有不同的训练科目，比如高炮、保障、假目标、通讯，应急单位还有防汛、抗洪、处突等训练科目，部队演习的时候还要配合完成目标。
应急单位是最常用的，基本上都是老兵+党员，因为散布在社区里，反应速度其实很快。
2019年公需科目培训单位怎么填？
公需科目组织机构按照政府部门、国有企业、合资企业、私营企业等类型填写。
填写公需科目组织机构时，需注意以下几点：
企业性质可填完整或简称。
需具有技术支持、职业生涯晋升路线清晰、部门间协调难度大等优点。
注意项目发展方向不明、缺少项目基准等缺点。
企业员工培训费用做什么会计科目？
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
