产康培训总结报告怎么写？
写产康培训总结报告时，可以按照以下结构进行组织：
1. 引言部分：
- 介绍培训的目的和背景；
- 概述培训的内容和形式；
- 提及参与培训的人员和机构。
2. 培训过程的描述：
- 综述培训的主题和重点，以及培训的时间和地点；
- 讲解培训的教学方法和工具，如讲座、讨论、案例分析等；
- 描述参与培训的人员的反应和互动情况；
- 陈述培训中的亮点和重要观点。
3. 培训成果与收获：
- 总结培训中学员们的学习成果，如知识技能的提升、意识观念的转变等；
- 分析培训的实际应用价值，以及在工作中的运用情况；
- 引用学员的亲身经历和感受，说明培训对他们的帮助和影响。
4. 培训的不足和改进：
- 指出培训中存在的问题和不足，如内容安排、教学方法等；
- 提出改进的建议和措施，以便日后的培训更加有效和有针对性；
- 强调不足并非意味着培训的失败，而是为了更好地提升培训品质。
5. 总结与展望：
- 总结培训的主要内容和成果；
- 引述培训的意义和重要性；
- 展望未来的培训方向和发展空间；
- 感谢所有参与培训的人员和机构，以及给予支持和帮助的人士。
需要注意的是，报告要清晰、简洁、具体，并通过实际案例和数据来支持陈述，更加具有说服力。此外，可以根据具体情况适当调整结构和内容的顺序。
有没有关于系统论的书籍，介绍一些，要有点深度的？
1．《 系统化思维导论（银年纪念版） 》 系统论不是教你如何去解决一个问题，而是指导思想用的，它强调思维水平的提高。
系统论的信仰是：经验世界自身的序具有一种被称为二阶序的序。这实际上就是在找寻“规律的规律”的过程。科学家、工程师、组织的领导者和管理者、医生、学生，还有任何学科的思考者使用本书，都能够在解决问题的过程中拨开头脑中的层层迷雾。正如作者温伯格在银版前言中所说的那样，“我从来没有改变过这样的信念，那就是，如果人们接受过基本的思维原理训练，他们的思考会更加接近事物的本质。”精彩摘要：“分解不是一条放之四海而皆准的真理，它只不过是人们克服自身认识能力不足的一种取巧方式，无论是科学还是工程技术都是如此” “科学技术根本的思想基石是局限于处理大数和小数系统的技术”（书中介绍了何为大数系统、中数系统、小数系统） “定律不以它所选择的特定的符号而改变”（这条法则可帮助我们丢弃错误的法则） “如果在同一时刻两个系统处于状态空间的同一位置，那么空间是因为维度过低，视图是不完全的”2.《 系统设计的一般原理 》 这是一本有关一般系统的思想与如何有效思考的著作，对各个学科领域，都有广泛的适用性，不仅仅是关于计算机的系统，还包括各种系统——人类、自然、科技。它提供了许多关于设计信息管理系统、培训程序、商业组织或都市人日常工作的应用实例。行文旁征博引，例子丰富，语言幽默风趣，涵盖了各类型系统（人类、自然以及技术系统）的设计问题。培训形式怎么填？
一般培训方式有:讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。
那么在培训表内填写应该根据实际培训时采用的形式来填写。比如，单位邀请专家来进行培训，专家通过讲座，让全体员工获得相关的知识，那么填写的时候就应该是“讲授法”。当然培训的方式也有可能是综合的，不是单一的，那就分别填写。
