鼓励员工参加培训的经典语句？
人因为梦想而伟大，早日达到自己目标。和小编一起来看看下文关于激励员工参加培训话 ，欢迎借鉴！
激励员工参加培训话
1、做事能力往往只能给你一种机会，而做人能力则会给你一百种机会。
2、最有效资本是我们信誉，它24小时不停为我们工作。
3、赚钱之道很多，但是找不到赚钱种子，便成不事业家。
如何高质量开展社会培训？
一、社会培训要以市场需求为核心
要开展好培社会训教育，关键是要以市场需求为核心，选好培训项目。培训项目选项时，一定要密切结合当前和今后一定时期的教育市场，深入发掘企业的核心需求，帮助企业解决企业核心问题，没有效益和没有长期发展潜力的项目不予考虑，同时要有长期规划，不断开发出适应市场需求的新项目。
社会培训要坚持服务于企业生产经营。企业需要发展，员工的知识、技能需要不断的调整，甚至超前地发展。社会培训要以最短时间、最小影响满足企业要求。
二、社会培训要选好载体
利用学校的优势学科和优秀的师资，搭建好社会培训的平台是做好社会培训工作的关键。有了这个平台才能充分利用学校现有的教育资源和完善的服务体系，办出自己的特色。
三、社会培训要创新管理机制
社会培训要借鉴现代企业的管理模式和运作模式，创新社会培训工作的管理、考核和激励机制，充分发挥实训基地和实验实习设备的效益。建立健全科学合理的培训制度和考核办法，充分调动全体教职工特别是各专业教师的积极性，加强与企业的联系和沟通，力争社会培训全面开放、全天服务、全员参与。
四、社会培训与学历教育互补共同发展
学历教育缺少针对本地特色产业的专业培训，缺乏就业指导，真正的使用价值和教育培训效果没有体现出来，作用不明显。 而社会培训却具有针对性和灵活性，做好了可以弥补学历教育无法紧贴市场的不足。社会培训是大众化教育，能紧密贴近市场，它的特点是运作周期短，综合效益高。我们认为社会培训要结合学历教育，服务于学历教育，促进社会培训与学历教育互补共同发展。
五、社会培训要打造品牌
社会培训虽然运作周期短，但由于综合效益高，因此仍要打造项目品牌。要重视核心教育资源的建设，打造叫得响的培训产品，避免以往产品的模式化和非实用性，培养出有特点、有专业技能背景的培训教育人才队伍，形成真正属于自己的教研力量。
