本文目录一览：
- 1、课程顾问提成一般在几个点
- 2、培训机构销售提成计入成本还是费用
- 3、饮料业务员一般是怎么提成的?
- 4、课消提成怎么算
- 5、...或咨询行业工作的朋友:一般培训公司的销售提成或项目执行的提成大概...
课程顾问提成一般在几个点
1、%—10%。教育行业的销售就是课程顾问，销售提成在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么提成也会有所差别。
2、武汉教培销售提成在百分之八到百分之十。教育行业的销售一般就是课程顾问，为了增加工作积极性，销售提成一般在百分之八到百分之十，月薪可以达到3K每月。
3、%到20%。乒乓球课程顾问销售提成5%到20%，具体比例可以根据教练的能力和经验来确定。
4、一般是2%。一般这个点是看你所收的学费，基本是2%，后面看你收的学费，越高，这个点会越高，如果是固定在2%的话就不要做了，没意思，一般除了提成还有奖金。具体情况还需要看跟公司是怎么签的合同，要以合同为准。
5、北大青鸟以“支持每一位学员成为受人尊重的专业人才”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育本质，北大青鸟课程顾问的提成是0.5%。
培训机构销售提成计入成本还是费用
企业支付销售人员业务提成费用，可以计入“销售费用—提成”会计科目核算，通过应付工资核算，依法代扣代缴个人所得税。
销售人员的提成不需要计入人工成本，“直接人工成本”一般是指工厂生产中发生的人工工资，销售人员的提成计入“营业费用”或“销售费用”科目。
根据会计的一般原则，费用应该在产生的时候计入。业务员的提成费用是在销售发生时产生的，因此应该在当期计入销售费用科目，以反映企业实际经营成本。 透明度和合规性：将提成计入销售费用科目，使财务报表更加透明和合规。
按规定，可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。
最后结转成本，计入“损益表”中的“主营业务成本”或“营业成本”。损益类费用科目则是指三大期间费用：销售费用、管理费用、财务费用，这类费用也叫间接费用期间费用一般按各自类别直接汇总计入“损益表”各相应栏次内。
饮料业务员一般是怎么提成的?
%--40%。快消品提成是10%--40%。快速消费品业务员的提成：底薪+提成，提成可以按照销售的百分比计算，比如销售做到5万，按照1%提成，做到6万按照5%提成。可以是整体提成，也可以是分段提成。
每家公司提成制度不同，成熟品牌和新品牌也不同！一般白酒是6%、啤酒是3%、饮料是1~2%仅供参考。
要看你是厂家的业务还是经销商的业务，还有要看你的是什么白酒，高中低哪个档次。
啤酒业务员提成一般所推销出去啤酒利润的百分之二至百分之三。啤酒业务员是指在组织中担负具体专项经济业务，如生产、计划、销售、采购、财会、统计、物价、广告等具体业务的工作人员。同时指负责某项具体业务操作的人员。
一般来说，做销售的薪酬制度是基薪+提成，提成是业务人员薪资的一大部分。比较普遍的有按成交金额提成的和按利润金额提成。
课消提成怎么算
1、%。课消提成具体的数额可能会因不同的培训机构、不同的课程类型、不同的服务对象而有所不同，但通常情况下，课消提成的数额是在20%上下浮动，具体还受到业绩效果的影响而决定具体的提成比例。
2、这个提成一般在4到8个点。查询boss直聘网信息可知，课程顾问试用期间工资为（保障薪资加补助）加提成（4%到8%），正式课程顾问工资为浮动制薪资+提成（4%到8%）。
3、课消提成其实就是课时费，课时费有固定和提成两种，只要控制在学费的35%以内就行了。而学管师的课消提成，我建议对每位学管师定下每月的课消业绩目标，可以定保底、冲刺、挑战三级目标。
4、例如：1000元计算提成。提成=1000x2%=20。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
...或咨询行业工作的朋友:一般培训公司的销售提成或项目执行的提成大概...
一般来说，牌子大一点的，或是外资的，底薪比较高；牌子不够响的，底薪低一点，但提成很可观了。
当然，按利润提成想实施，也有几个前提：第一，公司各种成本费用完全对员工透明；第二，公司不做假账；第三，公司项目盈利比较稳定，没有亏损风险；第四，按利润提成的比例较高，至少应该在30-50%。
提成系数 0.4 0.1 精品销售岗位及车间精品加装组 原则 精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。
一般公司的文案策划都会要求：能够研究公司所在行业和市场，进行较为深入地分析，策划实施市场活动，研究分析各种推广手段的效果并不断提高市场推广的效率。
