员工培训效果分析怎么写？
员工培训效果分析通常需要包括以下几个方面：
1. 培训目标的达成情况：首先需要分析培训目标是否达成，比如员工是否掌握了新的技能、知识、能力等。可以通过考试成绩、实际操作能力、工作表现等方面进行评估。
2. 培训内容的满意度：其次需要分析员工对于培训内容的满意度。可以通过问卷调查、讨论会、个别面谈等方式进行评估。评估结果可以用来改进培训内容和方法，提高培训效果。
3. 培训对业绩的影响：还需要分析培训对员工业绩的影响。可以通过比较培训前后的业绩、工作质量等方面进行评估。如果培训对业绩有显著的提升，说明培训效果比较好。
4. 培训成本的分析：最后需要考虑培训成本的分析。需要计算培训的费用和时间成本，与培训效果进行对比，看是否具有良好的投入产出比。
在写员工培训效果分析时，需要注意以下几点：
1. 分析结果要具有客观性和可信度，需要使用科学的方法进行评估。
2. 需要考虑培训的具体情况，针对性地制定分析方案。
3. 评估结果要结合实际情况进行分析，提出针对性的改进措施。
4. 分析报告要简洁明了，重点突出，便于管理层和员工理解和接受。
培训效果评估报告应当包含以下内容：
1. 培训目标：明确培训的目标和时限。
2. 培训内容：记录培训所用的教材、活动、练习、考核等内容。
3. 参加人员：统计参加培训的学员，细分成不同的小组。
4. 培训效果：收集反馈意见，评价每个小组的培训效果，对比培训前后不同小组之间，以及小组内部的学员表现。
5. 改进建议：分析培训结果，提出改进建议，以便于今后培训更加有效。
首先写培训总体情况。主要把培训的主题、内容、方法、成绩进行展示，体现培训是有计划、有目标、有实效的。
其次写培训实际效果。主要把经过培训对于人员素质和能力提高的效果展示，以实例说明起到推动工作的积极作用。
最后写培训评估结论。主要根据培训情况和实际效果作出评估，确认培训的重要性和必要性，使培训工作更加稳步推进。
怎么写培训内容评价？
要写好培训内容的评价，首先需要明确评价的目的、方法和指标。评价目的可以是了解培训效果、改进教学内容、提高培训师能力等。
评价方法可以综合运用问卷调查、个案访谈、观察记录等手段。
评价指标则应包括培训内容的有效性、易用性、实用性等方面。
在具体评价中，应细致分析培训内容中的优点和不足，对每个方面进行量化分析和描述，提出具体改进建议。
同时，要充分听取受训者的反馈，了解他们的真实感受和需求，识别他们存在的问题和困惑，并帮助他们解决。
最后，要将评价结果及时反馈给培训团队，为进一步的培训改进提供依据。
编写培训内容评价时，应首先明确评价的目的和标准，确定评价的内容和形式。评价内容包括培训课程的设计、内容、教学方法、学员成果等方面，评价形式可以采用问卷调查、小组讨论、个人反馈等多种方式。
评价结果应及时反馈给相关部门，以便针对性地改进培训内容和教学方法。同时，要保证评价过程的公正性和客观性，尽可能减少主观因素的影响。
最后，根据评价结果及时修订培训内容，提高培训效果，达到预期的培训目标。
写培训内容评价时，需要从以下三个方面进行评估：
1. 培训内容的质量：是否能够满足学员的学习需求，是否与实际工作相关，是否具有实用性，是否能有效提高学员的工作能力等。
2. 培训师的能力：培训师的专业知识是否扎实，是否拥有丰富的教学经验，是否具备良好的教学能力和沟通能力等。
3. 培训效果：培训结束后是否能够实现学员的预期目标，是否能够有效地提升学员的综合素质和职业能力，是否能够带来实际的业绩提升。总之，对于培训内容的评价应当全面客观，不能仅仅从表面上看培训过程的流畅与否，更应当关注学员的实际收获和应用效果。
工作要素法的特点？
工作要素法（Job Element Method，简称JEM）是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，它的发明者是美国人事管理事务处的E.S.普里默夫（E.S.Primoff），该系统遵循德国心理学家冯特（Wilhelm Wundt）所提出的基本原则，即“在我们没有对最简单的东西熟悉之前不可能了解复杂的现象”，对于工作来说，简单的方面就是组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需的人员特征。
JEM的优点
运用JEM进行工作分析具有如下优点：
1、 JEM开放性程度高，可以根据特定工作提取个性化的工作要素,可以比较准确、全面的提取影响某类工作的绩效水平的因素。
2、 与其它系统相比，JEM的操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性。
3、 JEM对于人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求具有重要的应用价值。JEM分析结果中的选拔性最低要求要素为人员甄选提供了可靠的依据；而培训要素为企业确定员工培训需求找到了重要的来源。
JEM的缺点
1、初步确定目标工作的工作要素时，过于依赖工作分析人员来总结要素。工作分析人员对工作的看法不同，导致大量要素的出现，而有些要素并不是对目标工作而言很重要的因素，而是一些几乎适用于所有工作的要素，这无疑会导致许多无用工作，因为正常情况下，这些要素是会被剔除的。
