人力资源培训流程及注意事项？
一、员工培训流程
培训需求分析；确立培训目标；制定培训计划；实施培训计划；评价培训效果；培训效果的转移。
二、培训需求分析层次
组织分析。组织分析主要包括组织目标和组织战略分析、组织外部环境分析与内部气氛分析等方面。
工作分析。就是试图确定培训的内容，即员工达到令人满意的工作绩效所必须掌握的知识与技能。
个人分析。就是确定每一个员工完成所承担工作任务的效果。可以由下面简单的公式来定义： 培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效，理想工作绩效可由工作分析阶段确定的绩效标准来表示。
通过培训可以缩小个人行为与企业目标之间的差距，使个人与企业两者都相应得到最大程度的满足。人力资源培训与开发过程是使二者结合成彼此受益的匹配关系。
从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受什么的安全培训？
调整岗位应进行换岗安全教育培训，一年后重新上岗按新入职员工进行安全教育培训。
当事调整岗位后，新岗位的安全注意点，危险源，安全操作要求，安全环境都发生了变化，因此要进行新岗位的安全教育培训。
休息一年后重新上岗，因安全形势，安全规范，安全要求都已发展变更，企业的安全机构，制度也都需要重新学习了解，所以应按新入职员工进行安全教育培训。
个人参加社会化培训违规报销怎么处理？
个人参加社会化培训违规报销是严重违反公司制度的行为，应立即停止报销并通知相关部门进行调查。公司可以要求个人退还违规报销的款项，并根据违规情节严重程度进行相应的处罚，如扣发工资、记大过等。同时，应该加强对员工的培训和教育，增强员工的法制观念和责任意识，防范类似情况再次发生。
党员培训期间饮酒规定？
公安厅印发《内蒙古自治区公安机关严禁违规饮酒规定》
为进一步落实中央八项规定精神，深入推进作风建设，加大从严治警力度，加强公安队伍管理，树立内蒙古公安机关良好形象，内蒙古自治区公安厅党委制定印发了《内蒙古自治区公安机关严禁违规饮酒规定》（以下简称《规定》），向全区公安机关民警、事业编人员、职工、警务***人员提出饮酒禁令。
《规定》共分7条，主要内容包括：
1、严禁工作日饮酒；
2、严禁在值班、执勤、备勤、出差及重大安保期间饮酒；
3、严禁在执法办案、参加会议、学习培训、检查督导、考察调研、请示报告、走访慰问等公务活动期间饮酒；
4、严禁以干部提拔、调动、退休、表彰奖励、庆典庆功等为理由聚众饮酒；
5、严禁组织或参加以谋取利益为目的、可能影响公正执行职务、有损公安机关形象等违规宴请饮酒；
6、严禁在工作场所、单位宿舍和内部食堂等警营内，以及着制服在公共场所饮酒；
7、严禁在任何时间、任何场合酗酒。
《规定》指出，重大外事活动确需饮酒的，须按一事一审批原则，由承办单位列明事由、时间、地点 、参加范围等按级呈报各地公安机关主要领导审批。未经审批，不得上酒。
《规定》要求，对违反规定饮酒的，一律先予停止执行职务；对酗酒滋事的，一律先予以禁闭；对因教育管理不到位违规饮酒造成严重后果的直接领导，一律先予以免职。同时，视情对有关责任人依纪依规从严处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，从严追究相关领导责任。
