员工是否可以拒绝加班安排？
我觉得这个事儿，分怎么来看，您问的是，员工可以拒绝加班吗？准确的说：可以，只要是你愿意。再就是加班是怎么算的。现在的加班算法，一般有两种，一是给加班人员三倍工资，二是，等加班时间够足八小时，可以安排你串休一天。加班不加班员工基本上可以做到，就像我们这里，平时不上班的人，一旦到了节假日，保证都在岗位上，因为这是三倍工资啊。
还有就是看看员工的品行，有的员工不愿意加班，那就得把自己该干的都干了，到点上班，到点下班，差一分钟也不行。
对于愿意加班的员工，工作中就不用那么苛刻了，只要是能把本职工作做好，可以随便一些。反正干不完就得加班，而这时的加班就是无偿的。
所以才说，作为员工是可以拒绝加班的。
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
可以拒绝加班，根据《劳动法》相关关规定是有权力拒绝加班的，可实际情况可能是不一样的，真正会用法律来保护自己的员工很少，都是在想，在外上班都是为了赚💰，有班加就就加，再者，既然选择了公司上班，就必须以公司的利益为重，然后再考虑自己，特殊情况是除外的。
企业加班，一般来说，有以下几种情况：
一、企业临时有紧急任务，需要员工配合完成。
二、企业组织培训或活动，一般都会安排在晚上进行。
三、员工个人工作任务不能按时完成，影响了全局性工作进度，拖了"后腿‘’。
四、领导临时交给的工作，需要当天完成。
五，公司或领导安排开会，领导找下属商量工作。
除培训不计入加班外，其他加班企业都会根据国家《劳动法》规定，按以下方式处理：
一、加班超过当晚22点，允许打的士，交通费用由公司承担。加班超过凌晨的，次日休息半天。
二、根据加班天数，由企业安排调休，因工作需要不能调休的，按《劳动法》规定计发加班费。
一般来说，企业不会安排中、基层员工加班，加班人员大部分是企业高层核心人员，他们白天忙了一天，晚上静下心来，需要整合考虑企业全局性更多的工作，审核审批文件，解决企业经营管理出现的问题，向上司汇报工作。当然，也有些企业不按劳动法规定，每周上班五天或五天半，晚上要求员工要主动加班，引起员工不满，导致企业员工流失。
每个人进入企业工作，首先是对企业的认可，企业的发展与员工个人的发展是息息相关的，企业发展了，能够为员工个人提供更多的发展平台，提供更多的福利，促进员工个人自我价值的实现。我认为，只要是有利企业和员工个人的发展，有利于提高企业和员工个人的利益，这样的加班，员工个人应该支持并服从，反之，可以拒绝。
如果是小厂小公司是没发拒绝的，你不想加可以向你上级请假。借口就是你三姑六婆来了、又或着说;今晚要相亲。😂
但是就不能直接说;我不想加班’如果我是上级我也不批，有借口才有通行。
还有一种公司，星期一~星期五，加班不能超过九点’星期六~星期天，不能加班.如果星期六星期天让你加班，你可以拒绝,因为劳动局有这一条规定星期六星期天，不允许加班。
星期一～星期五，也只能加到九点，这也是规定的。美的，和长虹公司，是这是的，不知道你公司有没有这个规定。
如果规定的公司硬是要加班，加班费也是三倍的。而且不能超过十点。
前提是，不管是不是正规的，都不能直接拒绝，如果直接拒绝对上级会有冲撞，面对日后也不好。
我们可以找个理由拒绝的，这样又不影响自己，还能试探上级会不会对下属有人情味。
可以拒绝，不过我觉得只要是有特殊的情况下，不能加班是可以拒绝加班的。还有就是现在的社会经济压力比较大，能有班加的时候我还是愿意加班，来更好的补贴家用。所以拒绝加班的情况是因人而异。看个人情况而定
公司让考安全员c证怎么拒绝？
尊敬的公司领导，非常感谢您对我工作的关注和支持。然而，我必须诚实地表达我的担忧。考取安全员C证需要专业知识和技能，但我认为我当前的工作职责和能力并不需要这项证书。我希望能够继续专注于我目前的工作，并在该领域取得更好的成绩。
如果公司认为有必要，我愿意接受相关培训来提升自己的安全意识和技能，但暂时不考虑取得安全员C证。再次感谢您的理解和支持。
