房地产公司怎么招聘售楼员？
现在的开发商。一般招聘员工都是。内部推荐或者是。在各大网站上都会有。照片信息，不过最有效的还都是在行业内部去挖掘。
销售员儿比较靠谱一点像这种情况下招的员工更加专业一点。不需要做过多培训。直接可以上岗的这种。或者是其他的员工直接找到售楼部应聘的。
售楼处保安招聘应聘流程？
大家好，今天我要和大家分享的是售楼处保安招聘应聘流程。作为一家房地产公司，保安工作是非常重要的，不仅要保护楼盘的安全，还要为客户提供周到的服务。那么，售楼处保安招聘应聘流程是怎样的呢？
首先，需要发布招聘信息，可以通过售楼处海报、网站、社交媒体等方式进行宣传。应聘者可以通过报名表或电话方式进行报名，报名者需要提供个人信息、户籍证明、身份证明、照片等材料。
接下来，需要进行资格审查，主要包括个人素质、身体条件、法律法规等方面。通过审查的应聘者将会参加体检和心理测试。
最后，将根据应聘者的表现进行筛选，最终选择符合条件的员工进行培训。培训期间，我们将对员工进行职业道德、安全防范、服务意识等方面培训。
培训结束后，我们将进行上岗测试，通过测试的员工将会正式上岗，为客户提供周到的服务。希望大家能够积极应聘，为房地产行业贡献自己的力量。
售楼部的工作人员和房地产的中介有什么区别？
售楼人员，根据公司不同，分为两种
一种是隶属开发商的售楼，一种是代理销售公司的售楼
从工作上来看，无论是开发商的售楼还是代理公司的售楼，销售的都是一手楼盘
商业项目，还要负责招商
中介则是售卖二手方屋
售楼的房源来自于开房商，是统一定价
中介的房源来自于想出售出租的人，房源较杂，价格则由业主决定，中介可以变价
在收入方面
售楼的收入是底薪+提成，一般提成是千分之几，但因为房源多，量大
在加上开发商会在营销推广上投入大量资金，宣传范围广，知名度高，客人也多，成交量高，收入也高
中介收入同样是底新+提成，但底新低于售楼，提成则是百分之一二，但房源少，且以二手旧房子，且不稳定，所以成效量不高，收入也不高
工作繁重度
售楼通常还有签约部，工程部等配合进行工作，只需要与客户达成成交即可
中介则缺少配合，就算与客户达成成交，还需要协助客户签约，***，甚至跟进物业质量等等
