上班不迟到的顺口溜？
上班苦，上班累，上班不迟到不早退，
上班闲、上班烦，上班不能出去玩，
上班苦，上班累，上班就想打瞌睡，
同事欺、主任骂、见了老板还挨说，
腓尽心、伤尽神、主管还说不得行，
忍着气、咽着声、心焦火疗好伤心，
多做事、少说话、管事面前头低下，
说得好、说得对，说得心里直流泪，也要好好上班。
在工作中什么话该说什么话不该说，或者什么话少说？
工作中，不懂的事情就要多开口请教别人，自己懂得领域，别人向你请教时，要多说，说仔细！
工作中，不管自己懂的、不懂的，看别人在教的时候，不要随便插嘴，少说话！仔细听着！
工作中，做好自己的事。同事的闲话少说，和工作无关的话少说。
记住：言多必失．祸从口出！
谢邀请：
工作嘛，目的就是挣钱去了，但前提是在其位，谋其事，做好本职工作，与人相处“和为贵”。
一，如果你是老板，那么重要的事情就是如何调动员工积极性，宜少说为宜了，工作中不宜谈家长里短之事，分清何谓生活，何谓工作。
二，若是给老板打工的，那么，就是靠业绩说话，八小时内，把心思放在工作上，业余时间可以与其它的员工打成一片，但不宜说拉帮结伙的话，更不宜参与如何对付老板的事。
三，工作越单纯越幸福，越少是非。切记一点，工作中少说闲话，麻烦事就不会光顾你。
情商高的人，往往讲究的是八面玲珑，谁也不得罪，但切忌说假话，不想说恭维的话，就不说，要说，就说真心话。
劝君出语要诚实，口舌从来是祸根。
人生知己何求多，与工作中伙伴交往，要明白“少则得”的法则。
反正确保你说出的话都是正面的，比如赞美、鼓励、欣赏，等等，而不要是抱怨、八卦、提建议什么的。不要传坏话，听一听笑一笑就好，不表态，更不二次传播；不要提意见，默默做就好，提的多了领导真的会烦你。
少说多做，低调一点，就没错了。
经理人如何和员工谈心？
作为一个职场经理人在和员工谈心时，第一应保持一种平常心，让员工有一种亲切感；不至于未进入谈心就有一种无法融入的尴尬氛围，和员工谈心就是为了更好走进员工的生活，从而提升员工的归属感和责任心！但是经理人也应保持一定的度，不能为了谈心而谈心，不能说一些不着边际的语言，更不可有过度的行为举止！
作为职业的经理人，需要的专业素质和职业素养是过硬的，与员工面谈需要区分面谈的目的和场合。
第一种场景，作为公司经理人与员工面谈工作事宜。这是一种带有强烈明确目的的面谈需要经理人表现出其在专业性，需要在面谈前熟悉近段员工的工作表现以及对公司的态度，明确需要面谈的内容，如果是多个员工面谈，需要把握时间，提前整理面谈需要的材料和内容，熟悉每个员工的工作岗位和工作内容，了解最近的工作状态，让员工感觉到公司有在关注他，***其工作积极性，给员工一种信赖感，更容易为面谈工作的顺利打下基础。
第二种场景，经理人与员工关于任职和离职的面谈。无论是员工任职还是离职，对于企业都是一种展现企业良好文化的机会，这样的情况下，经理人应及时准确了解每位面谈者的基本情况，如果是任职的话经理人应注重对面谈者介绍公司的文化和工作氛围，为员工入职新公司提前消除陌生感；如果是员工离职，经理人作为公司的代表，应对在职期间对企业的贡献明确表达谢意，对其工作予以肯定，员工就算离职也会感受到企业的温暖，接下来的面谈也可以顺利进行。
第三种，企业经理人对员工生活和工作其他非正式的面谈。这样的情况一般是经理人通过交流了解员工生活和工作中的困难，这个时候对于场合和面谈说话方式的选择很重要，如果你在办公室很正式的谈，很多人不太愿意说实话，害怕丢工作和难堪，因此，经理人应营造一种轻松的环境，让员工放松紧张和警惕的心理，更好的吐露心声，也可以选择非工作场合比如咖啡厅，***场所，家里等等，这样得到的信息更真实。
不管哪种方式，作为经理人与员工面谈都带有一定程度的目的性，员工带有一定的戒备心理，因此要学着让对方相信或者有信任感，才能更好的完成面谈的要求。
随时恭候下一句怎么回？
随时恭候，下一句应该说，您太客气了，不必见外。随时都欢迎你的到来的意思。
是一种欢迎的礼貌用语，人们常说的随时恭候你的大驾光临，具体的说就是随时都欢迎你的到来的意思，只要你想到他那里去，都会以贵宾来招待，一般是对有身份和地位的人说的，体现出说话人的热情，文明，礼貌，从字面理解是恭谨的等候，期待你的光临。
下一句：真的感到特别的高兴。
随时欢迎我的大驾光临，我觉得这所有的一切都是你对我的一种尊重，我们就是最好的朋友，我觉得你现在喜迁新居，我真的是还没有去过你的家里的，等改天我忙完了，这段时间我一定会带上最贵重的礼物，带上我最真挚的问候，一定会来到你的家里，谢谢你对我的邀请。
